神田うの大嫌いだけど、コレは同意。

重病で休んでるのと違うから、バースデーパーティーくらいやるじゃん(笑)。まぁうちの退職した上司も、子供の病気を理由に休んでるなら買い物出るなくらいに言ってきたことあるけど。行くじゃん買い物、冷えピタとか(笑)

例えば、産んで→育休→１年働いてまた育休…で４人産むのは７年間連続より風当たり強いでしょうね。結果７年連続しか方法はないですね。世の中の変化は早いですから７年間いないだけで周りに聞くことばかりで新人と同じですよね。

全国的マタハラ。

ブログの続きの中に「4人目を出産ししばらくして悩んだ末にNHKを退社したと連絡がありました。」と。育休中(産休中でも復職してないから敢えて育休扱いする)の退職は叩かれても仕方ないわな。

産休中は給料(満額ではないが)もボーナス(期間がひっかかれば)も出る。育休中も(期間中全部ではないけど)手当が出る。NHKが出さないとは思えないんだが。

正論なのよ。でも神田うのが言ってると、、ねぇ。

ちょっと批判されたからと、当事者以外の周囲が騒ぐと余計騒ぎが大きくなるのでは？当事者が何も言わないなら周囲も黙ってあげた方が良いのでは？それも友情ではないかと。なんか「「私の」友人にケチつけられたキー！この私の！」って感じ。

産休中にバースデーパーティーは給与貰って休んでても文句言うのは言い過ぎだと思うが、『いつまで休んでるんだ？』は言うだろ？他の求職者からしたら、アンタが居る為に雇われないし、その席空かないのは贔屓以外の何物でも無いぞ？

何の権利であっても権利を行使すること自体を批判はしない。問題はそれに伴う義務と配慮についてだ。単に金の問題だと考えているなら議論にもならん。

お金もらってても4人いれば7年くらい延長延長で取れるよね？育休、、それでだめなら国に言えよ。そういうのがおっけーな制度でしょうよ

7年になると難しい問題だね。この人の穴埋めの為に、苦労してる人がいるのでは？あと、正規社員を守る為に臨時などが増えるよね。

本当に迷惑かけてないのかな？復帰すると思って席開けてたらまた産休。一年半後に復帰すると思ってまた席開けてたのに産休…同僚には迷惑かけてそうだけど。

育休のルールを守って権利取得してるだけなのに、なぜ批判されるのか分からない。。ウダウダ言う奴怖いんだけど。他人の有給とかにも文句言ってるブラック思想でしょ。この方は4人も産んで、バースデーパーティも開いてあげて素晴らしい！ https://mixi.at/abyCu4w