…いい例えが思いついた。「育休は権利。取るべきでしょう？反対とか恥ずかしい！」って言ってる奴、パートにも取らせるべきだよな？それは違う？苦労して社員になった？関係ないだろ？社員になって何の貢献した居るだけ社員？

２歳差の３人目を産んだママに４年間分しか出来ないから ３人目は貰えないんだよね。って言ってました。

育休取るとバースデーパーティも批判されるとか昭和２０年代生まれくらいの人が書いたんかね。 社が在籍おkで無給なら問題なくない？？ 社が決めること。

女って、「制度批判するとか貧乏人の妬み( ´艸｀)」とか、他人に負担させといて嘲笑して嬉しがる糞が多いな…。育休制度廃止にやっぱ動かないと、特権の維持とか冗談じゃない。

あ〜うらやましいくて批判してるだろな〜。給料もらわず産休から育休に切り替えて職場の許可おりたからやってること。産休中にていう人間違いね。 産休中だとしても息抜き必要ですよ。 (*^▽^)/★*☆♪妬みはみにくい

子供産んだら、産休中、ＮＨＫから給料をもらえないなら、子供手当を充分にするように、保証制度が設計されなければならない。そうでないと、人口が増えない！

日本怖いなー。産まなくても産んでも叩かれるとか意味わからないなぁ。

これは、うのに同意かな。うの、よく言った。もっと言ってよい。

インセルネトウヨ、ゴミ箱を妊娠させるために今日もせっせとオナニに励むΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ

産休中はずっとNHKから給料や産休手当などは一切頂いておらず無給で在籍だけ〜→これを知らずに、叩かれちゃってる部分もあるんじゃ？？？でも、７年も籍があるってのは…確かに恵まれてる環境ね…妬まれちゃうのも仕方が無いのかも…

別に給料もらって7年休んでもいいやん、NHKなんだし。ま、全額は勤務してないからダメでも、育児手当4人分はもらっていいやろ。 https://mixi.at/abyCu4w

NHKの局アナと言う｢専属準タレント｣的な立ち位置だからこそ可能な休暇な訳で。彼女の仕事をカバーする人が云々言うてるアホがいるが、そんなもんは無いので。復帰したら空いてる所に徐々に配置されてくだけで、仕事枠なんざ残ってないわ。

写真の顔が怖い。 https://mixi.at/abyCu4w

そんなバカッターが多いから少子化が止まらない