当事者からすれば、納得いかない。俺達は、健常者ほど金貰ってない。パートですら、健常者の給料半分、その癖仕事量多い。

素直に、近視もうつ病も障害者手帳と年金の対象にするのが妥当な解決策。問題は、永田町に大量に居る精神疾患者をどうするw

本来就職できるはずだった氷河期の障害者もきちんと救済できるような応募要項にして下さい。

どうやって遵守させるか!! 民間企業よりも厳しい罰則を設けて、しっかりした監視体制をおかないとダメでしょ!! しっかりとわかる形で色々と表に出していけ!! https://mixi.at/agvjdl3

見えて来るのは、使いまえの良い人が欲しい。特別な配慮が要るかもしれない人を雇うのは面倒だそんな偏見と差別だろ。

「障害者を対象とした統一の試験」でいいのか？障害は千差万別なのにひとくくりにする健常者の感覚。

トモミぃ(笑)志那なんざ、最初から障害者雇わないだろ(笑)

政治家には、選挙のためだけの綺麗事語る奴は、選んではいけない。

裏口就職。差別だ！。

どれだけ仕組みを作っても、運用自体がザル運用だから、また同じ事が繰り返されるだけだよ。　そもそもの目的を見失っているからな。

民間には違反に対して罰則まで設けているのに行政機関は今後の目標で済ますって。。。やはりおかしくないか？この国は

障害があるけど程度が軽いと雇用では門前払いされ、程度が重いとノルマ達成の為に取り合いになるのかな？「ギリ正常の発達障害風の人」や「アスペルガー風の人」には厳しいですね。

働き方改革もだが数字より中身。そもそも法案を作る省庁自ら、ストレスによっていつでも誰でもかかる可能性がある社会不安症やうつ病まで、雇用しない様にしていたなんて呆れて物が言えない。 https://mixi.at/agvjdl3

雇用のノルマを達成出来なかった場合に、民間企業だけではなく役所にもペナルティを科すべき！