こういう奴らに就職の機会を奪われていた人たちは殺意が湧くだろうなあ (´ω`;) 辞めるなら俺と替われ、と

学生時代の夢や希望の持たせ方に比べて現実の会社内部とのギャップが酷いのは確実。ワクワクして入場したDisneylandの中身がカイジの地下王国だった、みたいなの多過ぎでほぼ詐欺だもの。

若さで押せるうちは好きにしたらいいと思うわ。30や40過ぎてまだこの感覚で、転職もままならなくなって社内ニート…なんてなったら目も当てらんないけど。

若者の生活や価値観を教育の段階からシミュレーションする所謂揺り籠から墓場まで、は政府の仕事だ。上から目線でこの程度なら大丈夫とか言ってそうだな＾＾：強く賢い日本人を作るためなんだそうだ。

や、「これだからゆとりは」と言われるのは"皆が好きな仕事に就いてるわけじゃない"という当たり前の事を、大学生にもなって教えてもらわなきゃ分かんない思考放棄の部分じゃないかなぁ。

うん、合わないと感じたら即刻辞めてよ助かるわ。下手に「石の上にも３年」なんてやってくれて辞められたら教え概がない。私の仕事命がけの仕事やし覚悟もって取り組んでもらわんと困るからなあ。

古人曰く「馬には乗ってみよ 人には添うてみよ 仕事には合わせてみよ」以上

「辞めてしまう新入社員」を「舐めてしまう新入社員」に #空目 #sorame 仕事を舐めとんやろな

諦め、見極めが早すぎないかい？まずは3日3ヵ月3年やってみようか。良くも悪くもいろんな経験できるし、その経験が後々の糧になる。それを自ら放棄しちゃうなんて勿体ないぜ。

辞めるのはいいとして、なんだ？母親から電話って

やめたきゃやめればいいじゃん。去るもの追わず。そんな若造は最初からいなかったのさ。この世にな！(銃声)

やる気ないのにダラダラ居残るよりはるかにマシなのでは？　仕事が嫌ならすぐに辞めてほしい。それも決断力の一つ。一年二年経ってから辞めるより3日で辞めてほしい。

学歴と、大企業の椅子が、密接に因果関係がないって、明らかなので、学歴制限を撤廃下さいね。

ぬるめのテレアポの仕事でも嫌だったし、向かない仕事って続けられない。上司がアホなのも続かないね。でも新人を育てるのはもっと慎重な感じ。耳文字身体、どこの感覚で覚えるかも人によるし。