これはいけません。仕方なく支払っている給与に加えてボーナスなど言語道断です。もっと搾取しなさい。文句を言うなら移民で置き換えるだけです。

介護や育児や旦那の世話に追われているオバサン達にキャリアウーマン気質求めるのも酷なんで、職務は今のままWAONポイントでもババンっとつけてあげた方が喜ばれそう。

扶養手当・控除の関係で調整してる人もいる、、、繁忙期（特別手当アリ）の拒否とかも　　年金の３号保険者制度とか見直しが必要なのもあるけど

具体的にいくらなわけ？フルタイムパートが月収20万として３ヶ月分実績60万円でなければ自慢にもならないよ。多分二〜三万、よくて五〜六万とか数万振り込むだけじゃない？んて社員並みに希望休も通らずコキ使われると。ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ

日本一非正規率が多い会社ですね

でもイオンってパートにまで兼業禁止なんだよね。別に専属契約料貰ってるわけでもないのに何様？何故これしか稼いじゃダメなんて決めつけられなきゃいけないの？お金がもっと必要になったら辞めるしかないから最初からここでは働かない。ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ

正社員と派遣社員とパートアルバイトの違いがなくなることはいいことだと思う。仕事の考え方を変えてやりがいがあって成果を出して評価してもらえば形なんて何でもいいんじゃないかな？

こう言う事は東日本にも広まって欲しい事だけどね

俺は毎日ボーナスだけどな(´ω｀)

ボーナスなんて詐欺制度なぜ皆んなありがたがるんだ？？？本来もらえる分の給料のストックっておかしくない？退職する時日割りでもらえない経営者側のぼったくりだよ！それよかその分は日数で日割りして毎月ちゃんと給料払ってください！

羨ましい。ウチの会社も導入してほしい！

そんなことしても、悪循環な企業でしかない。

契約も同等にすべき。やってる仕事が社員と変わらない。責任どうこうも変わらないよ。ミスったら同じどっちも変わらない

早い話が目から血出るくらい一生懸命やってる人は社員にしたらいいねん。