イオンリテール全体がやれよ。２９分サービス残業やらすなよ。俺のときの、かえせ〜よ。何百時間になるかもだぞ。ぼけ。あとセキュリティー上げても、笊なら意味ね〜だろうよ

賞与：正当な対価からさっ引いた分を有り難みに括り付けて届くか届かないかの目前に垂らしたもの　ボーナスとも

アルバイトの待遇を良くすれば、正社員じゃ無くても生活できるよねと会社側は考えるのでは？？？

こういう形式は良いと思う。高校の時のスーパーの肉屋やってた時なんて、17時〜21時閉店まで2人でやる作業を全て一人でやらされていて、上司は18時で帰る事なんてよく有るし、一回店の中に閉じ込められそうになった事有ったよ。

責任と仕事量は社員と同等で、賞与はだいたい8000円くらい。

契約社員にもぜひぜひ！

良いことだと思うけど、その分のコストをどう補填するのか。経営はいつも頭を悩ます所ですね。

どこぞで暴動おこしゃあいい。もっと怒れや。ナメ腐れられてやりこめられて蔑まれて……ドタマの血管ブチ切れるほど怒ってみようや。

綺麗事を言っているようだけどね〜　ニンジンぶら下げ作戦？

某電気屋は一時金出してるが、お前らそれで十分だろとでも思ってるのかね？

ジークイオン！ジークイオン！

賞与って言っても記事には現金とは書いてないね。ウチは系列で使える商品券が年二回全パートに支給される制度です。

ウチの会社もスーパーだけど、もう何年も前からパートタイマーにもボーナスはあるぞ。しかも年3回。階級による人事制度も酷似している。あまり珍しくもないと思う。

レジは読取が手早く誤差が少なければ、グロサリーなどだったら発注ミス、特に欠品が稀ならいい賞与を支給するのがいいだろう　その代わり、能力がないと判断すればさっさと解雇　この飴と鞭の使い分けで小売業は活性化するだろう