労働者側も「耐性」も無ければ「対策」も無い…。どうして企業を「未来への踏み台」として考えられないんだろう…。僕ならブラック企業には何でもやるけどな。それとも未だに "終身雇用" 神話っすか…？

小林麻央のブログ内容とクソ野郎である豊田真由子の差同じ日に天と地の差がものすごいわ｢ｸｽﾞ｣罵声の日々､社員自殺 法規制なきﾊﾟﾜﾊﾗ こんなクソは離島だけで済むのか？お前は議員も人生も終わりにしろ！お前みたいのを「ガン」と言うんだよ

これ、ﾔﾏﾄの話？なんで佐川の広報がｺﾒﾝﾄを差し控えるのかな？

センター長と支店長の実名公開希望(´・ω・`)亡くなった方は帰ってこないが、せめて責任だけはとらさないと浮かばれないお

気弱な貴方には「アウトレイジ・アウトレイジビヨンド」をオススメします。「あ？誰がクズだって？コノヤロー。もういっぺん言ってみろよバカヤロー」

これを「パワハラ」だの「いじめ」だのという言葉で矮小化してはならない。犯罪、不法行為だっての。

大人のいじめほんまダサイ。

パワハラがいけないのは勿論。でもその一方、パワハラを口実に指示を無視する部下がいるのも事実。ネットに上司の悪口というのも十分に逆パワハラ。法規制云々をいうなら逆パワハラにも必要です。

やめてあげて....

今って本当におかしいよな。新人でも即戦力なんて言ってろくな指導せずに成果を出せって言うし、優秀な人には過重な仕事を押し付けて潰すし。パワハラは人材を潰す効果しか無いんだから会社で禁止しろ。

とにかく、スルーとかああいうのもパワハラなんだよなぁ。言葉に出さないで態度で分かるから。だから、若い人来ないし、育たない。

体力勝負の流通運輸業界に多いイメージだけど業界、じゃなくても営業･人事部門でも、面前で恥をかかすような叱責とか人事評価をわざと低くつけて肩叩きとか色々あるぜよ〜★

ちゃんとした労組があった頃はこうした問題は起こらなかった。今や何処の企業でも、本当の労働組合は消えてしまい有るのは御用組合、似非組合ばかり。

というか、何だかんだで人間愚痴るのにいちいち陰口されるのがムカつく。私も悪いのは理解してるし…