こういう時は相手に手を出させて、詫び入れさせたらええねん。それもでもおうじなかったら、暴力沙汰にしてもええねん？ってゆすり、それに応じなければ滅ぼすねん。これ個人でも国家社会でも同じ手順。

職場でモラハラな女同僚が今年度の異動で主任に上がってた。こう言う奴がパワハラにレベルアップして行くんだろうな…今どうしてんだろ？（パワハラの立場に立つ事でモラハラましになったかな？） https://mixi.at/aa50dAy

パワハラによる退職勧奨を受けて退職させられました。ハローワークや労働局に相談しましたが、会社都合退職に変更できませんでした。裁判と違い事実確認は行われないからです。労働者の立場は弱い。

>こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論　 必死の責任逃れ。これは犯罪行為を「イジメ」と言い、それを「正論化」する側の言い訳と同じでしかない。

『天網恢恢疎にして漏らさず』という諺知らないのかね。

新人さんが無断欠席をしたいたので、それを部署のチーフがお説教して、その場でクビにしたのだけど、みんながいる前で「早く帰れば〜！？」なんて言っていたのを聞いて、→続く

パワハラ モラハラの加害者が言ってることは『自分の事』だから完全にブーメラン。母子分離に失敗してるから自分と他人は一心同体だと思ってる。

SNS上でも暴言暴論撒き散らす人が散見されますよね。『ネット上なら許される』と本気で思い込んでいるのか、または『ただのネット弁慶』なのか。

そういやオレ、ムカつく奴裏に呼んでブン殴って会社をヤメた過去が(笑)

法規制？そりゃ無理だろww 肝心の政治家がアレだからね。罵声ババアに、それを庇うクソ官房長官だぜ？日本はダメかもしれないな

罵声は無いけど６年間ほぼ雑務とか私にばかり動き回りとかそういう系ばかりさせられるけどこれもパワハラかしら？→

何故こういう事が無くならず、事件化しても緩く流れていくだけなんだろう...つまらん規制ばかり制定せずに、本当に必要な法律って何なのか。体育会系の会社に見直されるべき点は数多くありますね。

そんな奴等の言葉で死ぬのもヤダし、もう関わりたくないから労災や裁判もヤダ。 だから逃げる(辞める)のが一番！！ 私は、そうした。

パワハラ報道を見ると「人を注意するとき、やったことを指摘するのは良いが、人格攻撃は決してしてはいけない」と、当時高校生だった僕に管理職だった父が話したことを思い出す。今になってよく分かる。