担当の実績は自分で上げるもの。上席の実績は部下が上げるもの。若くして上席になった人は，担当時代にそれなりに実績を上げたはず。パワハラは人事制度そのものにメスを入れないと変わらない。

パワハラ法ができるといいなあ。

罵声と指導は異なるもの。最近は指導にかこつけて無関係な罵声をしている。ヤマトでは『殺したい、死ね』が指導なのかな？

ターニャとハートマンをミックスした感じで、私は部下を叱っています。

お笑いタレントがよく吐いている暴言と暴力を見ながら躾をまともに受けてないとこうなるんでしょうね。

パワハラを防ぐ法規制はない←これはウソ。イジメと同じで、具体的行為を詰めていけば各種労働法や民法刑法で対応できる。問題なのは、被害者による立証の難しさと、監督庁にやる気がないこと。

むしろ仙台労基署が暗黒面に堕ちているのはわかった。

半端体育会系、ただ怒鳴り恫喝する縦社会の流れは無くならないよな…。 俺が遣られて来たから同じ立場、上司先輩になったらやる。 こんなのばっかだ…。

罵倒する事を指導と履き違えてる無能なセンター長、それを止めない支店長、その二人をかばう会社。 この会社終わってるね。 センター長と支店長の名前と顔写真を新聞雑誌にさらして下さい。

儂も被害者、何人かは会社を退職。会社、何の対策も取らず！

どこが注意と指導よ。パワハラやん。あり得ん。そして、この上司の頭は小学生で止まってるやん。学校からやり直してこい

見えてないだけでこんな罵声は小学生時代から吐き始めるんだよ、学校で同級生に。動かない証拠を押さえて悪事を主張することを推奨するね。パワハラ人間は即席で出来上がるものじゃない。 https://mixi.at/aa50dAy

年下にこんな事言われたら半殺しににて辞めてるわ俺 https://mixi.at/aa50dAy

言葉には言霊があるから、自分が言ったこと事はいずれ自分に因果応報として返ってくる。結局は自分で未来の自分の首絞める事になる。部下を自殺させた時点でこの人に明るい未来なんてないでしょうが