- とりあえず、このクソ店長は懲戒免職の上、刑事と民事の裁判でキッチリ罰を与えましょう。
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- これは氷山の一角で、だからこの業界をさる人が多いんだと思う。
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- どうしてそうなったのか？の解明もしないと、ただ辞めさせて、それで終わりになる。多分、同じことは形を変えてどこかでまた起こるから。
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- 新しい資本主義家庭連合のせいだな。
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- 研修でいちいち部下を殴っちゃいけませんて教えなアカンのか……
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- このクズ店長だけで企業自体はそんなことをしてないならクズ店長だけ解雇すればいいがもし会社全体でこういうことが横行してたらモンテローザみたいにしろ。
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- 職場が意外と近いけど、在宅だし、行くことは無いな
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- ジョナサン「君がッ 泣くまで 殴るのをやめないッ！」実際、荒木氏が担当と打合せした場所がジョナサンだったから主人公の名前にしたのは有名なハナシ
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- いやいや、労災認定って事は、暴行を労務の一環で行った、となりはしないか？店長のやった事は暴行障害”事件”だろ？
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- ハラスメント行為じゃないでしょ。犯罪でしょ。何やんわりまとめて良いように言い換えてんのかな？
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- それは労災はもちろん。暴行障害という犯罪なのでは？
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- 急に何かのスイッチ入る頭のおかしなDV系輩だね 付き合う女の人にもしてそう
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- 店長やめたとしても「首になってムシャクシャした」とか他の奴に暴行加えるぞ確実にコイツ…。何でこういうDQNに甘々なの？更生しないだろこんな自己中？
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- 被害届け出した方が良い 内部の暴力沙汰は会社がナアナアで終わらせようとするからな
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- よかったねぇ。職場で暴行受けるなんてこわすぎ
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