- よしき本当にバカだな＞このレベルだと立派な犯罪だが 曲がりなりにも会社(店)で起きた事例だし労災は妥当
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- ○○ホールディングスみたいな持株会社の傘下に入ると末端の会社までコンプライアンスを要求されるからね。
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- 店長をどんな基準で採用しているのかしら。。。非常に気になりました。。。腕に覚えアリとか、拳に覚えアリとかそういう基準？
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- パワハラじゃなくて暴行and脅迫罪
大半の飯屋の店長なんて無能の分際で◯長なんて呼ばれてイキってるボンクラしかおらんでな
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- 職場の暴力事件は証拠を押さえて、しっかり刑事事件にしたほうが良い。 録音や大した怪我じゃなくても居者に行き診断書や怪我の写真も撮る事が必要。
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- 労災で済ますんじゃないよ
これはもう損害賠償の域だろが
しかも店長は傷害で告訴される立場だし
金で解決しようとすんな- 0人
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- この件、立派に傷害罪が成立するのに、公務員である労働基準監督官が告発の義務を果たさず、捜査権の行使をしなかったのは何故なんだ？
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- これは、れっきとしたパワハラ、傷害事件じゃないの？。職場で起こった事実があれば労災認定はされてもね。
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- チンピラ店長!!殺人未遂で告発すべき!!
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- 何らかの理由があるんかも。この被害男性が同僚の財布盗んでたとか女子更衣室盗撮してたとか、障害のあるお客さんにイヤガラセしてたとかそれなりの理由が。
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- 労災認定も良いけど警察案件だろ。
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- 労災以前に、暴行傷害事件として、立件し逮捕状を・・・・・
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- 労災！？何をバカなこと言ってんだ？傷害事件だろ
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- 採用担当に「御社では傷害事件をパワハラ扱いなのは何故でしょう？」ぐらいの質問しないと情弱扱いされますね。＼(^o^)／
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- 「今後、店長による傷害や暴行について刑事告訴も予定しているという。」←最後の方にこう書いてあるのに、ここまで読んでない人多すぎ問題
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