賞与のあるなしではなくて、同一労働同一賃金の話に読めるんだが

働き出すとき、雇用契約にボーナスないの、明記されてるのに、嫌なら非正規でボーナスくれるとこ受けたら良かったのに。 言いがかりじゃない？

「バイト」とか「正社員」とか「ボーナス」とか名称で思考停止する人多すぎ。この人単に雇用契約が「無期保証」じゃないだけで、それと評価・報酬は別の話ってことになぜ反発の要素があるのか

正社員でもボーナス出ないときあるけど…

アルバイト、パートが支えている職場って多いですよね？。居ないと成り立たない職場も多いはず。

バイト・テロや。

休みの自由ないフルタイム&正社員と同様業務パターンのバイトは最早バイトではない。短時間&限定業務&自由申請シフトである本来の姿のバイトといっしょくたに非正規といってはいけない。どちらを指してるかで意見が代わる。｢非正規に励み｣大阪高裁

非正規のアルバイトと言っても職種が秘書だからなあ・・・コンビニバイトとかでもボーナス出るんなら画期的だけど「仕事が正社員と同じだから」が前提だと厳しい。

働いた量で給料決めろ。何の為の正社員だとか言ってるアホいるけど、無条件で社会保険完備なだけ有難く思え。経営者の俺は無能社員と優秀なバイトなら、後者の方に多く給料払いたいし、筋だろ

非正規は正規になれない＝能力無い。と、いう決めつけからの発言が怖い。中にか確かにそういう人も居るのは確かだけれど、憶測だけで良く決め付けて発言出来るなぁ。

記事の内容はもっとも。バイトより働かない正社員に仕事させれば、バイト雇う必要ないのでは。出来るバイトより能力低い社員はプライドないのか

もともと、契約に無い賃金を貰う気持ちってどうなんだろう。最初からボーナスが貰える会社で働けば良いのに。 https://mixi.at/a3tPkJp

「画期的」な判決だと思います。企業などへの速やかな波及を期待します。仕事量は正職員である他の秘書より多いのに、年収は3分の1程度ではあまりにも不公正ですから。

半年以上働いているなら賞与は当然。あとは正社員と比較してそれ合った賞与を与えるべき。正社員よりも仕事量が多いのなら、正社員よりもバイトの方が賞与が多くなっていても不思議ではない。