- 会社員を経験したことのない坂上が言っても説得力皆無www
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- ＮＴＴだと思ったら「仲良く、手を、繋ごう」って合い言葉だったとか…(´・ω・`)
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- 坂上忍が言うと説得力に欠けるし反発される… 有吉が同じ事を言えば反応は違ってくるかもしれませんね
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- ギャップに悩む諸君にこの言葉を送ろう「神輿に乗る人、担ぐ人、そのまた草鞋を作る人」祭には神輿が付き物だが、神輿は自分では動けない。担ぐ人がいて、履く草鞋も必要。
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- 退職理由はどうでもいいが、新人、中堅、古参にかかわらず、労働時間はきっちり守り、守らせるべき！精神論で若者を抑え込むべからず。常に明るく、楽しい職場にすべきだ。
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- まぁでも、言わなきゃ解り得ない事柄を、『自分から聞け』って言うような上司も居るからなぁ、自分が報連相出来てない奴ね
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- う〜ん、一般常識の範疇差が段々と解離して来ているから新人とのコミュニケーションが中々難しい。会社支給の携帯にlineを勝手に落としたり……
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- 企業側も嘘ついているのが増えたからね
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- サラリーマンした事ない人が吠えるの？新卒至上主義、能力やコネの手に入らない会社に居続ける事のリスクをわからない？時間が経ったら転職したくても出来ないよ？
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- 客のつもりで、もらえる金、待遇、そんなことばかりしか見てないので、話にならないのだ。
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- 事務職で採用されてトラックの運転させられたんですが？
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- 求人内容と実際の内容が１８０度違うなんてのはよくあること。応募者が嘘ついたら解雇なんだから、採用側が嘘ついたら罪にしてくれないと。そうじゃないから辞めるしかない
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- デイサービスに調理員で採用になった友人が、次の月のシフト表をもらったら、介護員となっていたそう。本人に何の話もなく「人手が足りないから仕方ないでしょ！」だって…
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- リセットじゃないよ、セーブして続きからなんだ。3年で何が分かるんだって仕事をわかるまでやりましたでも、もう引き返せない年齢です。の対処法なんてないよ。
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- 大学がよ、学生集めに快適な空間を用意しすぎなんだよ。お客様気分で大学出て、お客様気分で会社入ってくるんだから、ｷﾞｬｯﾌﾟ感じて当たり前
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