- 「仕事ができる人」を採用すればイイものを、バカの一つ覚えのように「新卒」を採用してるからこうなる。責任持ってコイツらの面倒を見ろよな！
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- 自分でモノを考えたらイカンような奴隷教育をしといて、結果が産業にとって都合が悪いと若者のせいか。人間の特性を無視した社会の責任だよ。
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- こうやって全部新人が悪いみたいな物言いをしてるあたり、この先輩社員とやらも正直……
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- (∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ その先輩社員とやらも最初は同じように思われてたのと違うの？
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- 新人なんだからミスもコミュ不足も仕方ない。だけどそれらの原因が「自分はできると思っている」←これの場合は本当に迷惑。
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- すげー矛盾…笑 受け身ではダメだけど自己流もダメ。程度の問題はあるけど、何も知らない若手にこれそのまま言ってるならそいつが無能だよ。
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- こういうこと言うやつほどブーメランの法則。
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- 会社は教えてくれる所と勘違いしてる子が多い。会社は月謝を貰っている訳でない。 むしろ払っている。その辺の意識が違う子は駄目なのが多い。
- 89人
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- 「仕事ができない若手社員の特徴」って、そのまんま中堅以上の社員にも当てはまるんだけどね(;´∀｀)
- 69人
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- 「日本人だけど日本語が通じない」「基本、人のせいにする」 「言い訳ばかりで責任を取らない」←政治家にはピッタリだぜ？
- 64人
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- 新卒より経験のある人材を中途採用した方が遥かに効率がいいと思うんだけど。なぜ日本は新卒採用にこだわるのかね。
- 55人
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- 根拠なく自分ができると思ってる、素直さが無い、前向きで無い、挨拶できない、メールの返事が遅いは総じてできない感じかな。
- 31人
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- 回答する奴も、たいしたことない奴率高いよねwwwwww
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- 若手社員だけじゃねーわw ろくすぽ仕事も出来ないで、ただただ勤務年数が長いだけの方も当てはまるわ (๑･̑◡･̑๑)
- 24人
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- やってみせ 言って聞かせて させてみせ ほめてやらねば 人は動かじ by山本五十六
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