学歴がある＝仕事が出来るって考えは捨てろよ、仕事が出来るかどうかは場数踏まなきゃ解んないんだからさ

学生、院生には十分な勉強・研究の時間を確保させろよ…。

氷河期の就活は、サークル活動等を積極的にやってましたアピール。残業は当然やりますアピール。労働条件を面接で聞こうものなら即終了。女子学生はセクハラ発言も我慢。今は特になし(笑)

もはや大学ではなく、就職予備校。

結局、企業側からしたら就活生が何を学んできたのかなどは興味がないんだろ？

大学でなに勉強したか気にしない企業が多すぎる。

本来、こういうルールは学校（学生）側が機会の均等を求めて「こういうルールでやってほしい」と要望を出し、企業が遵守すべきものだと思うのだが・・・経団連とか政府とか、何か変。

まず職安に載ってるのと実際面接で聞いたのと大きく違いがありすぎる件

新卒が人手不足で青田買いまでしても、就職氷河期世代を中途採用は絶対しないという強い意志を感じる。宝塚市みたいに45〜55歳の大卒・院卒を募集すれば良いのに。

就活って企業側の思考が高度経済成長時から変わって無いのよね、進歩してないのよね…工員や作業員集めるには適してるだろうけど

就活が早期化すると、結果的にまともに大学で勉強できなくなる。６月でも早すぎるくらいだと思う。悪質な所には罰を与えるべきだと思う。

まぁ「今だけ金だけ自分だけ」だよな。企業も学生もww

就職活動って、いつの間にか始まってて、いつの間にか早々と決まっている人がいて、何かと不公平を感じずにはいられなかった。何？解禁日って!?ってね。

世界中がネットでつながるグローバルな時代に日本独自の新卒一括採用は時代にあわない。廃止すべき。