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  • 「書類」でいいのに つか そんな所辞めて正解
    • 2024年03月19日 08:36
    • イイネ!42
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  • 事務員がバカなんだろうな。人事でこんな事したら、労基がまず黙ってない。いきなり予告なしに解雇って、外資系企業じゃあるまいし。
    • 2024年03月19日 08:24
    • イイネ!37
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  • 会社にも問題があるんだろうが労基署に認定されないのだから、この人も微妙だなぁ、と思った
    • 2024年03月19日 12:55
    • イイネ!32
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  • たまに退職代行の動画を見るけれど、世の中にはかなりの職場があるみたい。
    • 2024年03月19日 10:44
    • イイネ!30
    • コメント15
  • その程度の会社なんだからしがみついてるより新しい仕事を探した方がいい、たぶん過去にも似たような事やってそうだし。
    • 2024年03月19日 09:34
    • イイネ!27
    • コメント0
  • こんな会社、解雇されていいんじゃない。
    • 2024年03月19日 09:34
    • イイネ!16
    • コメント0
  • 僕が以前勤めていた所は、本来認められないであろうことを理由に一方的に解雇通告してきて、解雇理由証明書の発行を拒否したからな
    • 2024年03月19日 09:31
    • イイネ!16
    • コメント3
  • うつ病で休職中のワタクシが言うのもなんですが、ただでさえバスの乗務員なんて引っ張りダコだよ。郵送で解雇通知送られるって相当
    • 2024年03月19日 10:26
    • イイネ!11
    • コメント4
  • 休職規定(就業規則)で明記されてたら合法。別に事前でも事後でも今回の場合は問題ない。
    • 2024年03月19日 09:23
    • イイネ!11
    • コメント5
  • 「ジョーンズ、お前はクビだ!」も有効www
    • 2024年03月19日 12:50
    • イイネ!10
    • コメント0
  • うつ病で休職後に労基やら労働局・労働保険審査会に申請出して、その度に棄却されてるみたいだから…色々とあるんだろうね(;´・ω・)
    • 2024年03月19日 08:53
    • イイネ!10
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  • 嫌がらせです。 も少し思いやりがあれば鬱にもならなかったでしょう。
    • 2024年03月19日 09:38
    • イイネ!8
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  • 書留やなくて大丈夫なん?
    • 2024年03月19日 08:51
    • イイネ!7
    • コメント0
  • そういえば、バス会社が候補のために作ったキャラを『女性蔑視』と侮辱して、法的措置を匂わされたバス運転手がいたね。
    • 2024年03月19日 11:12
    • イイネ!6
    • コメント1
  • 入社当時からパワハラ嫌がらせって・・・本人に問題ありそう。争って面倒起こしてまで居座る意味はあるのかな。会社に居づらいだろう
    • 2024年03月19日 10:06
    • イイネ!6
    • コメント0

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