「年下上司」どう思っている？　50代正社員のホンネを調査

　企業向け教育研修事業などを手掛けるジェイック（東京都千代田区）の調査によると、50代正社員の約半数が「年下上司」のもとで働いていると分かった。年下上司について部下はどう思っているのか、アンケートを実施した。

【画像】調査の詳細

　直属の上司の年齢は「年上」が53.7％、「年下」が46.3％と、50代正社員の約半数が年下の上司のもとで働いていると分かった。年下上司の年齢の内訳は、50代が26.3％、30〜40代が18.0％だった。

　直属の上司が年下だと答えた人に「自分と異なると感じる、年下上司の仕事の仕方や考え方」を聞いたところ、「特になし」が40.3％で最も多く、「コミュニケーションのとり方」（15.1％）、「部下育成・指導の仕方」（13.7％）、「仕事を進めるスピード感」（12.2％）が続いた。

　具体的には、「メールやリモートなど非接触型のコミュニケーションが多い」「気を使いすぎて仕事が逆に回ってない、業務の依頼に気を使う必要はない」「フットワークが軽い」「残業や休日出勤に対する考え方の違い」などのコメントがあった。

　「年下上司との関係を良好に保つために意識していること」は、過半数が「相手の立場を尊重し、役職に関係なく協力する」（52.5％）と答えた。「上司の考え方や価値観を理解しようとする」（28.8％）、「必要以上に距離を詰めず、程よい関係性を保つ」（28.1％）、「無理に年齢差を意識せず、フラットな関係を築く」（25.9％）が続いた。

　「上司とのコミュニケーションで求めること」は、「年齢に関係のないフラットなコミュニケーションをとってもらいたい」「気を使う必要はなく、指示をしてくれたらよい」「普通に当たり前に接してもらいたい」といった、年齢差を気にせずに接してほしいという意見があった。

　その一方、「言葉遣いなど、それなりに年上部下に配慮して関わりを持ってもらいたい」「キャリアを尊重して、もう少し部下の意見を尊重してほしい」「頼りにしてほしい」といった年齢差を意識したコメントもあった。

　本調査は5月23〜24日、50〜59歳の正社員男女300人を対象に、インターネットで実施した。