絶対に懲役にして世の中に知らしめてほしい。特に会社経営者、役員たちにしっかり知らしめてほしい。法律なめんなよ。

こんなん、離職者だけで完結するようにすりゃいい。離職理由に関係なく失業後すぐ手当出すようにすれば、問題なく離職者だけで手続き済むだろうが。会社挟むから面倒になる。

まじか。会社名わからないけど最低だな。会社都合のはずなのに自己都合にする奴もいるしクソ野郎が多いな。会社の言い分だけで雇用保険おりなかったり自己都合にされるのもうやめねぇか？

離職票って会社辞めた時に直で渡された事は有るけど会社がハローワークに提出するものなのか！初めて知ったわ ハロワから失業保険について何も言って来ないのは金払いたくないんかねぇw

(某ヽ´ω`)ブラックな職場だった前現場でも離職票はちゃんと貰えた　そこを超越してたのね

面倒だから後回しとか忘れていたとかはあるだろうけど、だから普通は督促入って対応する。これもいきなり刑事事件じゃなく何度か請求あったと思うが、それ無視する動機がわからん。

6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課される、って、もっと重くしないとこの社長みたいに嫌がらせでわざと手続きしない輩には効かないんじゃない？

ブラック企業の極みだな。

相当悪質だったんだべ　→⁠_⁠→

こういうのは前例を残すためにもどんどん摘発したほうがいい。

当然、退職した者に対しての何らかの賠償はなされたのでしょうね。　会社側の不手際まで個人に押し付けられる事は許されるものではない。

別に、いくら気に入らなくても出せば良いのに。出した後に離職理由で対立しても罰則はないのだからｗｗｗｗ

雇用保険の未加入で給与から雇用保険をとられてる場合もあるので雇用保険の被保険者証を確認しましょう

労使トラブル対応。まぁ、内容証明で送付を願うか、それでも”なしのつぶて”なら社労士か弁護士さんを間に立てて、気長に待つしかないですな。