個人医院は零細企業だから、妊娠中の体調に個人差がある妊婦を雇い続ける余裕が無いのだろう…。妊婦や病院側にも支給される休業補償っぽい制度がないと、同じ様な事例が無くならないと思うよ。

「法を守るつもりはない」は役人を一番怒らせる言葉。悪質なので実名公表されても仕方ないですわ。それで院長が「体調不良」なら厚労省としては「医者の不養生」と皮肉って処分すればいいですわ。

「院長の体調不良のため休診…」　「病人は要らない」と言われた時の院長のカオが見たい(笑)

素敵なバスの運転手さんのニュースをみた後に。 こっちはサイテーですね…( -_-)

指導続けなくても勝手に潰れると思う。 「妊婦いらない」なら最初から妊娠の可能性がある女性を雇うなよ。対策も取らずに個人的感情だけの解雇とか、公表は当然。

こーゆーのはドンドン公表すべき！日本の発展に貢献している企業ほど闇があるんやで(笑)

ちょっと待って!! 言い方が悪いかもしれないが…もし、彼女が仕事中に気分悪くなったら動けないし、重いもの持たせて流産なんてなったら、仕事を続けさせた先生の責任になるんだよ!?(^o^;)マタハラ事業者名を初公表＝茨城の病院、妊娠の職員解雇—厚労省 (時事通信社 - 09月04日 18:01)

もっと酷いパワハラしてるjaさんとかブラック企業を具体的な会社名、支店名も上げてもらわないとね。

妊娠初期で働いてて流産したらどうするの？それはそれで心配ですけど…。厳しい言い方ですが必要な人材なら妊娠しても即解雇はしないような気もする。

妊娠で減った分の労働力は、どこで誰が補うのかな？簡単にマタハラとか権利とか言うけど、労働局はその辺どうしてるのかな？

こう言うのは明らかにマタハラだが、妊婦一人一人にオーダーメイドの配慮をしなければマタハラみたいな、妊婦が気に入らないことは何でもかんでもマタハラとするのだけは止めてくれ( ；´Д｀)

私は看護助手してて妊娠分かって迷惑かけるの嫌だったからすぐ退職したよ。助手って力仕事だもん。妊娠中はキツイよ、絶対。誰かが自分の分まで仕事してくれること考えたら辞めるわ。

「体調が急変して、流産したら取り返しがつかないから、退職してください。」とお願いすれば良かったのに。

いやいや、マタニティーハラスメント以前に、正当な理由なく解雇する事は違法だし…