- 「協調性」や「やる気」なんて最初から期待してる時点でダメ。
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- 人手不足の会社は新卒だけでは無く、中途採用も常に募集はしてると思うけどね。 中途で採用されるかは本人次第。
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- まぁ、求めるのは奴隷としてですもの、甘んじてそんなとこにばっか雇われるの求めちゃうみんなも
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- いいなー。ロスジェネ世代は人数けっこういると思うんだけど、そこも目を向けてくれませんかね。
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- どこでも人員不足なんよね。取引先では定年の引継ぎに投入した新人が、期限１か月前で辞めてくし。わが社では明日、係長の一人が居なくなる（爆
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- まず、協調性の定義からお聞かせ願えないでしょうか？
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- 売り手市場だけれども景気がいいわけじゃなくて単に売り手が少ないだけ。市場がぐいぐい小さくなるのに就職してから楽できるわけが無い。
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- 労働者側にとってはポジティブな話題のはずなのに、よくもまぁそこまで性悪説で物事を見れるなぁと思わずにいられないボイス欄。。
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- 中途採用は企業側が使いにくいと思ってるのでは!?それも勉強と思って育成をすると良いかと。ある程度のハードルは必要とは思いますが。
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- ポンコツな若者より、使えるオッサンだと思うけどね。
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- 学歴なんて関係ない！（学歴は採用条件にしなくていい！）
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- 色んな意見があると思いますが 記事自体は当たってますよ。 企業と応募者で観点が違うだけ
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- 弊社の場合、最後に新卒を採用したのは何十年前だろうという世界なのですが、毎年新卒を採用しないといけない異常性を理解するべきですよ。
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- ネット上でブラック企業リストを公開すれば良いのさ。それでも志願するかどうかは働き手次第。
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- この記事は新卒者にとってはいい話だけど、抑も新卒主義やめろって思う。外資みたいに必要な時に必要な人を必要な分だけ取ればいいのに。
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