こんなの聞いてもね、どうせ多少の嘘塗ってるのよ。だから聞いても仕方ない。

そりゃ聞きたくなるよねぇ。私も聞かれたわぁ。

面接は、どれだけ上手く嘘をつくか？の場所であり、 どれだけ嘘を見抜けるか？が重要である。 でも、退職と転職の理由を聞くのは愚問だが、 辞めた会社の悪口を言うかを見る質問だけどね。

履歴書に１回ちゃんと倒産と書いてるのに辞めた理由書いていたにもかかわらず辞めた理由聞かれた時は人事の人頭おかしいの？と思った。

退職理由?→朝、会社に行くと乗っ取られていた。まさに青天の霹靂。

面接の際色々聞くが内容より受答え立ち振る舞いなど見る。場数を踏むと話ししてるだけで見抜けるようになる。履歴書も話も真実通りなわけないし。過去は分からないから。

聞かれた。聞いて欲しかったかな。その反応を、私は見たかった。面接はされるのもあるけど、こちらも見る機会だと思う。

人生初めてバイト面接行ったとき、最後に「(先に面接した）友達と一緒がいい？」って聞かれて、誘われて来た義理で「はい」て答えたから落ちた。その時こそ人生の分かれ道だったかもと思う

てか本当に、大募集の面接って有効なの？？私は地元でも上京しても、昼も夜も人づてがほとんどだったよ。今のバイトでもありがちな募集広告より現地に貼ってある手書きポスターが正しそう

『何故辞めた？』が１位では？…(^_^)(^_^;)

イチローは自分が面接官だとしたら「人の悪口を言うか？」「言うとしたら、それを本人にも直接言えるか？」と質問するのだそうで（・ω・)

「あなたがわが社に入社すれば、どのようなことを期待すればいいですか？」

あまりに転職暦の多い方の場合その手の質問はします。後、本人の環境と職場の環境にミスマッチを感じるときに確認をして反応を見ます。質問に対する答えより雰囲気、振る舞いを見てます