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新卒と中途 求める人材像の違い

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2022年10月05日 15:02 ITmedia ビジネスオンライン

  • 企業が求める人物像「安月給でも一切文句を言わない」「残業早出、休日出勤も喜んでやる」「それでいて人柄がよく元気で知識や技術レベルが高い」に決まってる。で、そんな人間いないのもわかってる。
    • 2022年10月05日 17:11
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  • ε- (´ー`*)フッ 真実は忠実なる奴隷だろ?素直になれ世(´・ω・`)ションボリ
    • 2022年10月05日 15:52
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  • 自分は引篭りの経験があるので、職務経験が無いのに新卒ではなく中途採用の就職市場に行かざるを得なかった。「年齢の割に経験が無い」と落とされる事が多かった。
    • 2022年10月05日 15:57
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  • 「新卒」なんて制度があるのは日本と韓国だけ。これがある限り『卒業年度ガチャ』は永遠に続く。バブル期と氷河期では天国と地獄。
    • 2022年10月05日 17:55
    • イイネ!30
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  • ハッキリ言え「休みも給料もいらない使い捨てできる従順な奴隷がほしい」とexclamation ��2
    • 2022年10月05日 22:57
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  • 毎年勘違いされてるけど、コミュニケーション能力って太鼓持ちする力でも飲み会盛り上げる力でもなく、相手の言ってることを理解する能力と、相手に適切に質問と意見を言える力。『国語』の話だよね。
    • 2022年10月06日 22:30
    • イイネ!17
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  • 「コミュニケーション能力が高い」は、昨日今日のトレンドではなく、もう長い事就職で求められてる、いわば「必要最低限」の能力で、なんならそこクリアしたら学歴より格上の企業に入れるのよ。
    • 2022年10月06日 22:27
    • イイネ!17
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  • 新人をゆっくり育てる余裕がなければ即戦力を求めるよね。
    • 2022年10月05日 17:22
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  • 配達ドライバーしかやったコトない人を、事情があって営業職に回したら・・・本人も知らなかった才能が開花して営業部長から所長になった友人が居る。(中小企業ではあるが)
    • 2022年10月05日 18:54
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  • 会社による。以上。
    • 2022年10月05日 15:54
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  • 本当は、口が堅い!が首位なのでは
    • 2022年10月05日 15:16
    • イイネ!11
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  • 求められて〜♪捨てられて〜♪もう、どうにでもして〜♪(By ぴちょんくん)
    • 2022年10月05日 17:29
    • イイネ!10
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  • 企業が求める人材?「イエスマン」「言われた事はキッチリやる」「自分の立場をわきまえてる」だねwww
    • 2022年10月07日 08:42
    • イイネ!9
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  • 大企業でもパ☆ソニックあたりのEMC試験とか品質保証に新人は入ってこないだろw。経験がやっぱり必要だもんね?
    • 2022年10月05日 19:30
    • イイネ!9
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  • 人事やってる友達複数おるけど…共通して聞くのが何よりもパソコンで文字打てる人、って言う条件。スマホ使えてもクソの役にも立たんらしい。ここ数年パソコン教えるとこから始まるのがありえんって言うてた。
    • 2022年10月05日 21:46
    • イイネ!8
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