>>労働力を｢利用する｣程度の組織なら、こちらも組織を｢利用する｣程度の価値しか見出したくないなぁ。

>しかし、やはりまともな企業でなかったようで、……ここがポイント。これが全て。

新卒で入った企業で俺も受けたわ。絶叫挨拶で過呼吸起こして意識とんで、目が覚めたら右足が痙攣して立てなかったので台車で病院に運ばれた。。餃子の王将のより更にヒドイ

軍隊風の、最初に罵倒して云々というやり方は嫌いだ。最後に懐柔して人の心をころっといかす流だが、これほど人を馬鹿にしたやり方はない。

在日企業は大声出させて洗脳教育するってきいたけど私だったら馬鹿馬鹿しくて初日に辞めてる。

最近行った床屋チェーンがコレ系でうんざり。もう行かね。

昔バイト先の後輩が就職した会社がそういう研修やってたなぁ。毎朝早くに起きて本社の方向に一礼から始まるようなの。当時新入社員からはサティアンと呼ばれてたらしい。

>感情をむき出しにして物事に… 感情むき出しでもなんでもない。生き残るのに必死でなりふり構わず、洗脳されやすい人間だろ。幸せというより不幸に気づきにくいが正しい。

しょーもない研修で、利益上がって納税額が増えるなら肯定するけど。　経営者が思う様に顧客は染まってくれんと思うんやけど。お客さんは「拒否」できるし・・・

なぜか消えないﾌﾞﾗｯｸ企業の｢理不尽研修｣ (ｷｬﾘｺﾈ - 04/28 19:40) バカばっか← 新入社員の研修で。。。要は駄目人間積極採用ということ？www 自己啓発セミナーもどきの強要→洗脳で正解！！ 直接関係ないけど、×自己啓発セミナー→○自己啓発サポートセミナー じゃないかなぁ。

職種にもよると思うけど会社、企業として一体感があったほうがうまく行くこともあるよね。特に営業が仕事内容に混ざる場合はバカになったほうが良い事もある。その叩き台？

まあ研修だけならいいんだけどな。じわじわと追い詰めていって「残業100時間て甘い」みたいな思想のやつを量産するから日本企業はやばい

未だに有るんだね，此れ。

海で釣りしてると今時期早朝聞こえてくるよ、かなり五月蝿いです…