ちゃんとした労組があった頃はこうした問題は起こらなかった。今や何処の企業でも、本当の労働組合は消えてしまい有るのは御用組合、似非組合ばかり。

脳なし管理職の、未熟な管理スキルと　言葉の下で働かされる人のご苦労を思うと、マジむかつく。

ヤマトは色々最近マズイと思う。再配達負担問題の解決は決め手はないが、今のところ宅配ボックスが有力で、それの設置場所取りでヤマトは後れを取っている。

我が社にたまにとんでもないミスをする部下がいます。でも「人権」があるので、人権を脅かすような怒り方はしません。「ミス」を怒るべきで、人権を脅かすのは筋が違うと思います。怒鳴るのもダメ。

自殺するくらいなら、辞めればいいと言う人多いけど、中高年の再就職は難しいし、給料も 半分くらいになる例が多いし、知らない職種は不安だし、家族の生活も考えるとと 居るも地獄、辞めるも地獄。

うん、センター長は殺人罪、支店長は殺人幇助で実刑が妥当なところだな。　あと、罰金として大和には50億程度支払わせるのが、お国のためだな。

「殺したい」と言う言葉が出た時点で上司どころか人間的に終わってると思いますが。何故平気で人に生死が関わる罵りを言うのでしょうか。そしてそれを注意だと勘違いできる頭が心底理解できません。

それでお咎めなしだったらﾔﾏﾄと佐川の会社としての資質を疑うね…まぁ佐川はわかるがﾔﾏﾄまでかよ！

25年間の努力と実績が只々勿体無い!!"死人に口無し"では浮かばれない。命を絶つ前に救われる正義の救済が求められると痛感した次第です。【｢ｸｽﾞ｣罵声の日々､社員自殺 法規制なきﾊﾟﾜﾊﾗ】 (朝日新聞ﾃﾞｼﾞﾀﾙ - 06/25 03:18)

亡くなった方は「始めたことは辞めない」という意思の強い方なんでしょうね。私だったら「クズにクズ言われたくないわ！お前はどんだけ完璧なんだ？！」って言い捨てて辞めますわ。

刑法で被害届が受理されないのは何故だ？完全に傷害罪や侮辱罪と思うのだが。労働基準局の所長は逮捕権限を持っているはずだがな〜。

人を殺しておいて、改善策何もなしってことは、組織的犯罪じゃないっすかね。

とりあえず、パワハラらしき事を受けたら、日付とどういった事が有ったか簡単で良いから書きとめよう。可能な時には録音も。気力が有って気にも止めない頃から始めるといいよ。段々気力が削られるから

「センター長の注意・指導が男性を自殺に至らしめるほどのものだったか疑義がある」って本気で言ってるなら同じ目に遭ってみろとしか言えんわ　人は死ねるよ　簡単に