ここにも労働組合の姿は見えない。職場の問題を解決できるのは、まずは労働組合である。労働組合法を読んでみてほしい。資本の論理に個人ではなかなか立ち行かない。たたかうなら労働組合だ。

そもそも職場にエアガン持って来るって何だそりゃ？

裁判なんて労力かかりすぎるから、こういう輩の本名とか住所とか晒すサイトが出来て欲しいわ。 それで社会的制裁にしたらいい。

実際パワハラ受けてないのはホワイト企業の社員様とニートくらいじゃねえの？

人手不足を招いた一因。

労働の流動性が低いことが一番の問題。簡単に解雇できるなら上司も怒らずに済む。

すげえな。証拠があるのに反論するのか。

おかしいな、日本人ってのは自分がされて嫌なことは他人にしないって教育受けるもんだと思ってたのだが…。会社ってこんなことばっかよな。

大人が嬉々として暴言・暴力をするんだから、子どものいじめがなくなるはずがない。

実際に会社辞めた事有ると簡単にそんな会社辞めたらとも言いにくいが、妻子有るなら生き残る事の方が大事やで…パワハラやる奴に自覚は無いから自殺しても反省すること無いんだしさ

被害者を死に追い込んだ奴を社会的に抹殺すれば良い。2ch有志諸君、出番だぞ。

これを指導だとヤマトが主張するなら、もう使いたくないなぁしかし、バカを出世させてる会社が使えないんじゃないかな。ヤマトに限らずだけど。

こんな奴はどこにでもいる。ヤマト運輸だけでなく，悪名高き辻参謀のような奴が主導権を握る日本的組織の体質が問題。要は，人事課が見て見ぬふりをからいけない。

何故こういう事が無くならず、事件化しても緩く流れていくだけなんだろう...つまらん規制ばかり制定せずに、本当に必要な法律って何なのか。体育会系の会社に見直されるべき点は数多くありますね。