中途でもそれなりに資格持ってりゃ本当に仕事に困らないシャバになったのは確か。特に運転関係。必要な免許取らせてやる、はもはやデフォ。

まあ、正直贅沢としか感じないし、 今後不景気が再来した時は真っ先に切られて、 大きな態度のツケを払うのでしょうが、 時代なんでしょう

問題は次の展開だよ。企業が厚条件で人を繋ぎとめるか、辞退に対してペナルティとなるシステムを作り上げるかw

転職するなら今なのかな？

今世紀最大の氷河期民からすると、何とも羨ましい話。 私が学生の頃なんて、何十社エントリーしても、最初の面接まで一度も行けなかった。

「これ駄目そうだな」と思って、こっちから「お祈りメール」を送ってやったことがある。返事きたwww

起業を志す者として顧客・取引先・従業員全てから信頼されることが経営者の義務だと思うので、就活生にもそっぽを向かれない会社にしたい。

内定辞退する奴ってブラック企業大好きだよな。あ、ウチは辞退者ゼロだから。 (^^;

新卒の時、10月過ぎて焦ってたので平行で何社か受けてたら1日違いで2社から内定貰っちゃって、片方辞退したな…。　謝罪文書かされたっけ。「内定辞退6割」がトレンド入りで話題に 氷河期世代は「羨ましい」、一方で「いざ内定してみたら闇すぎて」という人も (キャリコネ - 11月14日 12:21)

業務拡大出来ないなら、いっそ会社畳んで雇われる側に回ればいいのでは？　そして自分が出したような条件と同じようなところで働けば？

まあいいんじゃない。ヤル気のないやつはどんな時でも淘汰されるし、企業もブラックは淘汰されるだろうし。

まさに氷河期ロスジェネ世代。大学時代はTシャツにジーパンしかローテの無かったわしが新卒でアパレルに入った。内定すぐ出たから・・・

ふーん。長続きするといいねー(ﾊﾅﾎｼﾞｰ

バブル期を超えたという景気の良い時期に入社する今日日の学生が後にバブル期に入った社員は箸にも棒にも掛からぬと言われないことを祈る