旦那もとろうか？って言ってたけどその間の給料は？３分の２でボーナスもひかれる、、いらないですと即断った！産まれてから毎週のように帰ってくるけどお風呂私がはいるのがゆっくりはいれるくらいであとは一人のが楽(笑)

１日だけ休んで何ができるのやら　┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

よし、こういう会社へ転職しよう

「あまりお金と手間をかけずにできる企業イメージアップの手段となるのです。」そうかなあ。よほど体力のある会社じゃないと難しいような気がするけど...

実際に取得できる育休の日数は現状長くて数日でしょうが、やらないよりはずっと良いとは思う。企業側も試行錯誤の段階だろうから、この取り組みがどういう形で進化していくのかは見ていきたい。

有給とると会社はカネ払わないといけないが、育給のときは？

男性も育児休業を取れる様になるって素晴らしいことだと思います。でも、結局は職場全体の労働条件が良くなければ、男性も女性も取得し辛いことになるんじゃないかな。もしくは、職場の人間関係がギスギスになるのでは....。

ガキを育てて日本の兵隊を作らなければ。日本の未来がない。

育児休暇も有給も全て使い切らさないと、育児休暇や有給で人が足りなくて人を雇う以上のペナルティを会社側が国に支払うように法改正してくれるのが一番いいんやけどね そしたら堂々と使えるのにね〜

問題は、育休って原則無給の会社が大半だということ。その間の稼ぎを気にしなくていいなら、取得率は当然向上すると思うんだけど。この会社は義務化してるみたいだから、きっと有給なんだろうね。

育休が1日とか数日で、それより余計に年休が腐ってたら笑えるよね(^^;; ただのアドバルーンだけど、ほんとに取りたい人も取りやすくなるからいいかな。

育児休暇取れればいいと思ってるの？そんなんじゃ甘いよ(棒読み)ケツ拭いさせられる独身族のことも考えてよ(震え声)

実際に育児に使ってるかは未確認。やっていると思っても、かき回すだけだったりする話をよく聞きますね(≧∇≦)

字際、育休って新生児の頃より小学一年生入学直後のほうが欲しいんだよね