たしかに男性育休１００％の会社は業界でのトップクラス企業です。

通常の有給休暇"本当に"取得が100パーになればいいなあ夫の会社ー。有給どころか休日に休んだ事にして働いてる現状じゃ無理だなー。

保険会社でなら、それでいいかもだけど…技術系企業には無理なんじゃないかなぁ〜と漠然と思う。個人的には男性に「育児休暇」取って貰うより、会社が休みの日に子供と遊んでくれるだけでいいよ。

有給もとれないのに、育休なんてあるわけない

１０日やそこらの育休じゃ、オムツの代え方覚えて終りでしょ？

働く主婦だって、仕事よりも家事、育児の方がストレスが溜まることが多いのに、これは男性にとって望んでいることなんだろうか？と思ってしまった　男女かかわらず育休100％にする必要はないのではないかしら

うちの会社は男も二年取れるけど、取ってるのは2%しかいない。まだまた周囲の理解が足りないと思う。

そんなのいらねーから給料あげろ！ｳﾜｧｧ-----｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡-----ﾝ!!!!

3ヶ月以上の取得率と1週間以下の取得率を分けるべきだと思うのよ

取得期間が気になるなぁ

育休取ったんだから当分有休とか使わないよね。僕なら使わないなあ。という上司の嫌味が聞こえてきそうだな。

あって無いようなもんが、タイムカード制の職場の有給。休むと誰かしらの休みが潰れるから…何人かの大きい会社で、構造が上手くできてるなら休みは取れるんだろうけどね。

育休を１００％にするために有給が消化できないとかそういうことなんだろうと勝手に思う。育休というからには最低１ヶ月は休まなきゃ意味ないね。大手生命保険会社・・・割高なだけの一番信用できないタイプの会社だな。

育休以前に、有給の取り易い環境にしてほしいものだ…。たしかに「100%取得」でも、「取得日数」は不透明だ…。