で、売り上げはどうでもいいの？

いいと思うよ、女性が同じだけの社会的仕事量をこなせるなら。中にはいるだろうが、割合的に何％でしょうね。仕事が自分のとこ、嫁のとこ迷惑なく回るならいいんじゃない？それこそ数％以下でしょうが

取得期間がまったく記載されてないのを見ると1、2日とかそんなレベルじゃないか？100%って名前だけがのこるだけら価値はない。

本来意味するところとは違うらしいけど「与えよ、さらば与えられん」って事か。配慮と調和を考えないといけないって事ですな。自分も考えて行動しなければ……。

自分の勤めてる所も職員食堂にポスタァが存在感をアピールしまくっているが、かれこれ半年以上私的な有給申請禁止状態Σ(ﾟ口ﾟ; 現実は難しいんだろうね。

ウチの会社は、まぁ、無理だな(´･Д･)」 ギリギリブラックの一歩手前くらいの会社だからのぅ(´Д` )

なんだかおしゃれな話だなｗ　人生ヨユウってかんじｗ

うちの会社にも育休はあります。しかし制度があるだけでなかなか取ろうという気にはなりません。我も二ヶ月前子供が生まれましたが午前四時出産、そのまま朝出勤しました。制度があっても使わないことが勲章な会社は多い。