うちの旦那さんも、とってくれたよ育児休暇。出産に立ち会った３時間だけ。そういう人ばっかりでも、数字的には取得率100%になるんじゃ…？

とれるなら是非とってほしい。

狙ってる数値なのだろうけど、おいらもとりたい・・・

誰か、婿に来てくれないかな？ ブラック企業一歩手前な会社員としては、羨ましい限りです

ヨーロッパ見習ってイクメン文化が浸透してくるといいなー☆子育てを二人でできたら夫婦間も良いと思う！私の旦那は父性出てくるの早いほうみたいで良かった(^ー^)

一応うちも育休はあるけど、その間の残った班員達のことを考えるとやっぱり取る気になれなかった。いくら会社の制度上は取れても実際には難しいよ。

イメージアップにつながるなら、社名を明かしなよ？

１００％は確かに素晴らしい。で、日数は何日よ？一週間そこいらじゃ全然足りない気がするんだが？　無いよりは全然マシだけれども。

その企業の実態はともかくほんとにちゃんと取らせてもらえたら母親も助かるだろうになあ。出産のときはいろいろ休ませてもらえてたけど産んじゃったらもう遅くまで働かざるをえなくて、ごはん別に用意片付けする方も大変。

育児休暇。育児ってバカンスから程遠いよね！暇って何よ、ヒマって！育児奉仕、出産前後期間←センスないけど、こんなに大変な業務を『休暇』って名称、早く変えてよ！だから皆、休んでるって思うんやんか！

無理に取らせるのもどうかと思うが、ぼくが育休を取ったときには陰に日向に相当言われたもんだ。１ヶ月半だったが。

日数等の批判的な意見もあるけど、｢０から１｣にした事がすごいです。うちの会社は１日すら取らせてくれません。

会社の未・既婚や男女比率や人数を公表してからこういうことは言うべき。極端な話、比率が1：9と4：6では話が大きく変わってくる。男性が1人しかいない会社で100％と言っても説得力はないと思うよ。

男性の育休取得率は企業全体で1.89％（2012年度）とりあえず、ここの数値について、内容をもっと掘り下げてみようか。まずはそこからだ