それって、農業畜産では馴染まない考えだよ。

いつも不思議なのは「残業しないでも帰れる組織づくり」をしない事には誰も何にも言わないねぇ

とは言え、エンドユーザー相手の商売だと、なかなか難しいワケで。せめて、そうじゃない所は定時で終わって頂きたいものですな。

ぶっちゃけ、「長時間仕事する前提で予定を立てる人」「何でも断らずに無理をして仕事を受けちゃう人」が上司だったら嫌だなと思う。

そもそも【残業をしている】というだけの条件で一律に評価が定まるわけがない。無能だから残業している人。金目当てで故意に仕事を遅くする人。有能であるが故に仕事が集中しているだけの人。そういう人を区分しないのが愚かしい

ほんとこれ。2月末に上司とこの件も含め一時間以上話し合ったばかりだわ(@゜▽゜@)

「残業せずに時間内で仕事を終えられる人をより高く評価している」　嘘書くな。

定時に仕事を片付けて、そのままタイムカードを押して帰ってくれる社員は宝です。―経営者の立場の私。

仕事を効率よくまわして残業を減らすかが実力という事だ！それがわからぬうちはひよっこなのだよ(ΦωΦ)ふふふ・私の場合は先を読んで明日の仕事も片付けてるので残業なのだよ(゜ーÅ) 流石に飽きたら途中でも帰るけどな！

最近、残業する労働者を悪者にする記事が多くなってきましたね。長時間の残業をせざる得ない状況や環境が一番の問題なのに。。

頑張ってるというより会社の(暗黙の)業務命令がほとんどだから、「頑張る」なんていう主体的な世界とはかけ離れてる。

有能なら残業しないで帰れるなんて、あまりないと思う。有能な人には仕事が集中する。しかも、困難な仕事が。

定時の間はだらだら仕事して、残業で集中して作業をこなし、あいつは毎日遅くまで頑張ってて立派やと思わせることができたってのは、３０年前の話やもんな。