アナウンサーという職業なら穴埋めも籍を残しておくこともどうにでもなるんでしょう。一般企業ならその穴埋めの人材が入るとは限らず残った人たちの負担が増えるだけなので不満が噴出する。産休育休を充実させるなら補助人員も入れるべき。

子育ては大変なんだ。 １人育てるだけでもスーパーお母ちゃんでスーパーお父ちゃんなんだ。だからもっと優しくしてやろうぜ(・ω・)

私見ですが、たいていこの手のニュースで青山アナを批判する方々は、独身・既婚問わず小梨か、産休や育休がない時代に既に子育て終えた世代が多いと思う次第です。要するに「私は頑張っている」「私は苦労した」と承認して欲しいのでしょう。

会社員が自社の制度を正当に使って何が悪いのか？ そもそも部外者に とやかく言われる問題ではなく、まさしく大きなお世話だ。

少子化とか国の為とか関係なく、子供は社会全体で育てるもの。逆に親だけ一人だけで育てさせるから虐待が起きたり偏った性格の大人に育つ

そりゃ四人産んだら産休が7年くらいにはなるわなぁ

育児休職されると、人員としてみなされるので、補充出来ないのですよ。1年くらいなら我慢できるけど、7年となると同僚の負担はキツイですよ。そこを分かってないな。

3人に1人は一生独身の時代ですからね。配偶者や子供がいなくてよく判ってない人が多いんじゃないですかね。だから真っ先に仕事休まれて迷惑っての来るんでしょう。ほとんどの人は仕事より家族や子供が大事ですし別に悪いことしてるんじゃないから理解してもらわなくてもいいと思いますよ

7年休んでたら会社的にはもう要らない存在になるかな。

無給だからってことより現状の育休の有様を表しているだけ無ような。多分、NHKだからしっかりしているのであって、こんなに連続して育休が取れる組織が珍しいのだと思う。だからこその変なやっかみも生まれるんだろうと想像する。

いや産休で給料貰うのは良いんじゃない？だめならその会社が制度やめれば良いのだし誕生パーティーはそんなに不謹慎なの？不幸事で休んでてパーティーするなら不謹慎だが取れない奴の僻み人の足引っ張ってたら自分が必用に成った時困るだけ

★是非は分からないけど【産休中はずっとNHKからお給料や産休手当などは一切頂いておらず無給で在籍だけしていました】は、【NHKの就業規則では、育休中は無給だが、雇用保険から給与の約半分が支給される】です。住宅手当はありそうな気が。

産休・育休は毎月「健康保険組合」から手当が出ます。健康保険、厚生年金無料で７年手当貰って働いてなくて批判受けても仕方ないと思います。NHKだって毎月のお知らせとか７年面倒みて大変ですよ。今は２年の育休は権利でいいと思いますが