- 学校で、｢助けの求め方｣もだけど｢辞め方｣も教えたらええと思う。虐められても助けを求められない黒部活も黒会社も辞めたら負けな風潮、私自身随分苦しんだ。子供には｢助けて｣が…
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- そもそも辞めるという行為を、他人(業者)に任せるとかどうかしてる
そんなん自分でやれば良い
退職届出しても辞められないなら、そんなクソ会社行かなきゃ良い
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- 退職代行業者がどこの馬の骨ともわからんような奴かどうかもまず調べてねw
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- 人手不足倒産ではなく、低賃金労働者不足倒産と言うべき
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- 【理解困難＝解説⇒詳細メールで】基本は退職避けて�／夕衂埖�は無い新卒以外雇用改善無し�⊃涌�最小限代り採用迄�Ｃ噂禳邏箸録�日専門職は長期経験必要�ぢ�日：解雇決定が即日以後休職
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- 正直こんな仕事が成立するのか危惧してましたが、予想外の需要が有りそう。日本もアメリカ並みに弁護士を使ったり、訴訟社会になるのかな〜？
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- ｢やめさせないとなったら退職願を出してその日から有休取得だと言って行かない｣と私みたいにそれができたら苦労しないって人がいるんだろうな
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- 弟さん亡くしてるのか、キッカケが辛いな。だも救ってくれそう。
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- 納得していないのにNHKと契約してしまうような人が、退職届けを自分で渡せない予備軍なのだろうな。 相手の意見を聞いてどうする
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- 昨日退職避けてと書き。ご希望通り【即日退職方法】医師に受診して診断書に【就労不可】と明記。即日退職、その後退職までは休職。雇用者は就労が不可能な人を働かせる事は出来ません。
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- 他人の感想なんかどうでもいい。退職代行を使ってでも辞めたいと思う人がいる様な会社が実存するんだから。うちの職場みたいにね。
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- この記事は要するに、頼むなら弁護士が良いぞと言う広告記事。
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- うちに応募来た中で、3人同業他社から来た。前職での働きっぷりと人間性を聞いて全員落とした。
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- 退職意思のある者に対し、在職強要は労働基準法第5条(強制労働の禁止)で違法とされています。
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- たかがバイトでやめたいといったら半日軟禁されたなあ。あのころに今のようなものがあれば。
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