時給換算すると正社員の方が低いとか有るからね。

派遣社員の３年制限を廃止すれば正社員化はもっと促進できる。民主党が作った悪法のせいで業務委託が増え正社員化の道が閉ざされた。請負会社の契約社員が委託元の正社員になることは不可能だ。

氷河期、団塊ジュニア世代の中年がこの枠に入らないから…国がなかなかジリ貧のまま…所得も底上げされないんだと思う…。

非正規で修行させて、社畜になりそうな奴を囲い込むってことで合ってますか…(；´Д｀)

いい傾向なんじゃない。正社員になりたくても募集が無くて非正規に甘んじてた人にとっては。ただ最初は非正規で入れて働き具合を見て正社員として捕まえとくかって企業側の魂胆も見えなくはない

うちの会社も今年から派遣の利用とそこからの登用を始めました。それにあたって給与や時間外勤務や福利厚生についての話題に箝口令が敷かれました。…そうじゃないだろう(°_°)

うちの派遣先の会社は、直接雇用になると派遣の時より給料激減する上に、仕事も増えて責任も重くなる。誰が直接雇用になるかよ。まさに名ばかり正社員。

派遣を長くやってるけど、嘘くさっｗ派遣契約満了時に一度だけ契約社員の誘いがあった程度だったかな。以上、社会的弱者のつぶやきでした。

せっかく売り手市場なんだから、収入を増やす手を打とうぜ。

うちの会社がまさにそれ！！

「正社員」という呼び名は廃止にして「60歳までの契約社員」という呼び名に変えましょう。60過ぎたら、嘱託という非正規になるのだし。65過ぎたらバイトだよ。

それは、特定の会社の話でしょう。正社員にする直前に、理不尽に契約を切るところは依然として多いのですよ。

もうさ、学歴関係無く全ての人材はバイト・パート・派遣等の非正規から雇えば？ その中で能力のある人材だけ正社員にすれば良いのよ。 そうすれば非正規側も自分に合った職場か分かるんじゃね？