うちの会社は暇なんだけど。人あまり状態なので２月からほとんど週休３日やで。やばい

正規になったはいいが待遇改善に至らないなんてのはナシよ

企業は案外と黒い故に、法律上の解雇以上のことをやらかす。中にいて後から知ることが多いせいか、社内Gメンをおいている。

企業が個人から搾取していた利益を還元せざるを得なくなっただけでは？

人手不足の原因は、ダメな社員をクビにできない制度があるからで、単に人数の問題じゃない。続きは日記で。

とりあえず非正規を雇っている場合、それらの優先的正規雇用(本人が拒否した場合は除き)を無しに他の人間を正規雇用出来ないようにするべきでしょう

正社員だから賃金がいいとは限らないのが、今の日本なんだよな・・・非正規よりマシなだけだったりする。むしろ縛られることが増えて辛かったりね・・・まず賃上げが先じゃねえかな。

パートタイムジョブや派遣が減ったと言っても、一人親方の請負という形は増えているんじゃないの

新卒で地方公務員として働き出して十有余年。気がつけば子どもも高校生となり、家も構えた。贅沢な暮らしではないけど、綺麗な家で家族皆元気で笑って過ごせるのはありがたい。正規雇用万歳。

余所の話ばかりするけど、新聞、メディア業界はどうなんだ？

移民受け入れで解決だよ、知らな〜よ、文句しか言わない自称日本人なゴミカスなんざ、ウクライナへ傭兵で追い出せキシダくん⁈

もっと簡単に解雇できるようにすれば社員増えると思う。

以前勤めていたパート先には、非正規から正社員になった人がいましたが、使い物にならないと、周囲の人が嘆いていました

被雇用者でも、３年で半数以上が辞めてしまう新入社員の実情、有能な正社員を常に転職させて手数料を得ようとするリクルート社やビズリーチなどのＣＭ、御社は実情をみず正社員雇用するんかい？