すかいらーく、社内外からたった10人？店舗数多いのに？本社勤務ってこと？

人員削減ゴリゴリ進めて仕事キツくなって「人増やして！」って組合にも上司にも伝えていたのに「生産性をあげろ。人は増やさない」→休職者、退職者続出→慌てて人手募集中。うちの会社アホや。

極々一部の話をさも拡大している様に報道するのはどうなの？

【正社員以外を雇う企業はクズで反社、その存在自体が企業として体をなしていないから自ら幕を下ろせ！】くらい言っておかないと正社員がまともな数字まで増えないだろ。そんなニュース_φ(･_･

正社員でも60になると嘱託もしくは、契約社員になって給料が激減てことになる会社もあるしね。

まぁ俺も今の会社働いて9年だからな（笑）もっといるかなと思ったけど、厚生ねんきん記録を見たらそうだった（笑）日本の企業はホントにクビにしない（笑）てか出来ない（笑）

３か月更新から無期雇用に変わったとはいえなんも待遇変わんない

日本の雇用はガチガチに守られている。ダメな人材だったとしてもクビにするのは日本ではめちゃくちゃ難しい。予算考えて人材を確保しないといけない側からとしては大変だよ。

企業が負担する社会保険料を少なくしたら正規雇用するハードルも下がるんだけどな

個人的に正規の奴より非正規から正規になった人の方が仕事してて楽

若い人は正社員なんて責任持ちたくなーいで派遣。40代以降はまぁなんとかで未だに派遣の言われた事しかできんやつ。どっちのカスもいらん。

それで氷河期世代が救われてるかと言えば…答えはNO。年齢的にいろいろと終わっちゃってるよね。いまさら正社員登用か、20年遅いよなぁ

パートを辞める時に部長から「辞めないで欲しい、社員にならないか?」と言われたが、契約書はくれないし上司とパートが喧嘩してどっちも退職するようなブラックに入社したくないので断ったら

こういうことをやらずに人手不足と言って安価の外国人労働者の参入を促す経済界。川口で起きているクルド人騒動や中国の民族弾圧など気にもかけない。結果日本の景気は30年間ゼロ成長だ。