個人的には今更戻されても困る。あとは、都合良く愛社精神なんぞを期待すんなと。当然、それに伴うリスクは想定してるんですよね？（嫌味ｗ）

車を買えない奴ばっかになるけど、トヨタはそれでエエの？？？

結局、車が売れないからでしょ。格好悪い車ばかり作ってるんだから売れる訳無い。

無いなら、経営苦しいときは役員報酬無しで、下の給与維持しろよ？役員が最低賃金迄下げて駄目ならそこでようやくリストラとかの話が出てくるのが筋だ

終身雇用が必要な理由？「金」と「安定」以外の何があるというのか。安定を捨てた分だけ金が手に入る可能性があるなら破棄でも構わんが、それが叶うのはごく一部だろ？多くの凡人は安定を望むんだよ。

｢今までできていたことが出来ない｣これが労働者だと首になったり叩かれるのに経営者だと不思議と擁護するようなん出てくるねー(笑)そういう経営者は｢無能｣って言うんだよ。

とか言う経営者の大部分が、典型的な縁故採用＋終身雇用ですよ。　正確には雇用じゃないけど。

日本的雇用は不景気に非常に弱い。それが足枷になって日本企業は世界から遅れてきている。会社は社員を解雇しやすく、労働者は就職しやすく、かつ失業中の福祉の充実して労働力の流動性を高めたほうがいい(-_-)

アメリカだってすべての産業で実力成果主義ってわけじゃないだろ。一部だけ見て勝手に一喜一憂するなよｗ。

で、設備投資や新規事業にも回していない内部留保の使用目的は？

豊田章男社長が仰っているインセンティブとは政府にお金をねだっているんだよね？　経団連はIT業界の中小企業は眼中になく、派遣法を推進したと聞いているが。

ちょっと前まで散々老害社員が高い給与で働かない、成果主義に！もっと中途採用増やせ！とか騒いでたのにいざ終身雇用廃止で大騒ぎとか結局どうしたいのかね。私は終身雇用廃止の雇用流動性高い方がいいです。