取ったところで、男にはやることなんてほとんどないです。あえてメリットをあげるならば、奥さんの大変さを知るきっかけづくり。でもそんなのは日常で分かれよ、という話。

子が生まれたら、普通は張り切って、バリバリ働くやろ？

国は年５日しか指定されていないのでそれ以上はとるな!が我が係内の現状です!ｗ　しかし、言いだしたバラモンは休む。これがカースト制度のブラック企業＼(^o^)／

入院を含む療養のための休業が続き間もなく1ヶ月、残された同部署の人達は大変だが、自分がいなくなっても会社は何の影響もなく動くのだなと実感する毎日です。てか、仕事の事は気にせず休めと言われ却って恐縮なんですけど。

子どもが園や小学校に通うようになった際に、育児休暇・遅刻早退の仕組みが使えることが必要。コロナ禍や天候悪化時の休校やPTA活動や学校関連の用事に、保護者はどちらかの休みを求められる。必要な時に都度、園学校休暇をです。

ぬこが産気づいたから仕事休むってのはあるな

15年ほど前に１年間取得したんですけどね……当時も肩身は狭かった。でも、おかげで台所には立てるようになったし、家族との共通理解も増えました。なにより我が子と一緒にいられたことが良し！

そもそも育休取ったとしても、普段から家事してない男性ってそんなに役に立たないよな。 子供が居るなら、子供の世話するだろうけど、居なきゃろくに出来ない家事やってもね…。

最終的には要員事情だってば。まあ、ケケ中とかいう売国奴に言わせると、雇用の流動化！正社員は既得権益！空いたスポットはパソナの奴隷を入れろ！となる。つまり育休を取る奴はクビにせい、とな。

現在、半年育児休暇中。次の子生まれるタイミングでまた「半年休みます」ってちょっと言い辛い(^_^;)

私の時は取れなかったからこそ、取ってほしい。

本当に育児に参加するのなら、賛成なんだけど…ただ、休みをだけだと…奥さん的にも、邪魔だし収入減だしで…会社に行ってた方が良いって、なると思うんだけど。。。

育休制度は以前から有るが、利用している男性社員は見たこと無いな。