- 日本が先進国になるには大切なことやね。
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- 一般企業でやったらクビです
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- 旦那が育休をとって、言った言葉は、お願いだから会社に行って！でした、いるだけ邪魔、
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- 省庁ごとに取得割り当て人数を裏で決めて、半強制的に取得させて取得率を上げているように見せている、のかもしれませんよ。「お役所仕事」ですから。
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- へ〜そうなんだ〜(-_-)官公庁は良いね簡単に休めるんだから中小企業は少ない人数で回してるんだから差が出るのは当たり前でしょ
給料が減って税金が上がるんじゃ休んでらんないよ- 0人
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- 育休大事かも知れないが消防団にもっと優しくしてほしい。
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- 優秀な人は、育休をとっても大丈夫。そうでない人は、はじき出される。だから子どもをつくらない人は多いのでは。
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- ぼくは前の会社でいたときに、１ヶ月半の育児休業を取得しました！上司に嫌われていたからね。居ても居なくてもいいやつは、ハードルが低い低い。(笑)
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- うちの会社「男性の育児休暇取得率あげます」なんて大々的にやって、その次に「人件費高いんで、人員削減します」ってやったから、来年度うちの課は通常業務こなせる気がしない。
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- 経済産業省から消費者庁に出向していた水庫孝夫がジャパンライフに天下っていたんだって？安倍晋三のお墨付きかね。随分いい気になっているね。
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- 府省庁はノルマ圧力があるから、出世ストップ組や二種以下から適当に選んで必要数取らせただけじゃろ？取らせない民間よりマシではあるけど、公務員だから出来る技/
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- 男性の育休って取ってどこまで有効に活用されてるかが重要だと思う。我社の最初の男性育休取得者は双子が二組生まれた方でしたが、その後続くのは産後一週間とかくらい。
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- 取得率が増えるのは結構だが、育休手当ては無くせ。世帯構成による格差であり、行政による差別だ。
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- 結局時間的に余裕のある、ノンキャリアの公務員くらいしか取れない気がする。
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- 民間じゃ大企業以外は無理(￣∇￣)最大でも育休と言う名の無給の休みしかならないだろうしさ
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