で､応募して欲しくないような人材ばかり応募してきてその数も定員オーバーになるが､全員希望に応えて辞めさせないと､法律を掲げたり報復されるなどするから､結局斬るしかない､と。

コロナ禍で大失業と倒産の嵐だろう。そうならないように、緊急事態宣言と規制・制限を出し続けた国が支援金等で守るべきところ、そうなっていない。結局は個人や事業者がツケを払う事になる

人は石垣。人は城。なんやけどな〜

パナ推で家電購入で必ず候補に入れていたが、近年は造りが変わったようで必ず候補に入れることはなくなった。人を切らないの方針も変わって、更にモノ造りも変わりそうね。

日本は合理化と生産性向上を先送りにし、従来型経営を存続させることで雇用を確保してきた。護送船団方式は一定の効果を上げてきたけど、コロナ騒ぎでそうも言ってられなくなった(;´･ω･)

コロナとかSDGｓを言い訳に、いいように人員整理や配置転換をしているような気がする。だって、空前の利益を上げているところもあるわけでしょうに。

その他　優秀な人材が去るだけだと思う。そして残りカスがネオタイガーショットみたいに役員とは思えない人材しか残らないと思う。

終身雇用制ではなくなった今、長く勤められるかどうかに関しては、大企業も安心できない感があるよね。企業戦略で切りすてたり撤退したりも多いし。

これが…もしかして、新資本主義なのか？？？（笑）

日本の未来はどげんなるぜよ、武智さん！(｀・ω・´)

もはや「終身雇用」「年功序列」は終わりだが、誰でもできる早期退職制度を使って有能な社員まで失うのは二流経営者のやることだ。

要するに、役に立たない中年は去れ、と。しかし、やめるのは優秀な人ばかりってことになったりするんですよね。それでも給料の高い年寄りはいらないということですかね。

国内だけで儲ける話をつくらずに日本人の給料を上げろと言われれば、そうするしかないってことだよな。あたらしい資本主義って「自殺促進政策」なんだな…岸田は馬鹿なんだ（知ってたｗww

５６７の関連といっているのに「アベノミクス失敗」だって。経済がまったくわかっていない連中が経済を語る無様さ。