定年制なんてものがそもそもいらん。使えない社員は過去にどれだけ貢献していようが即座に切るべし

こっちは人手が足りないのに入ってこないし、出ていく一方でどうかしてる

マスコミは記事にしないし政府や役所も説明しないので、庶民層はほとんど知らないと思うが、中国バブル崩壊とアメリカのインフレで世界不況の確率が大なので、事前リストラしている。

マスコミの役割には正確な情報提供が最も重要だが、ネガティブなニュースは伝えない事も必要だと思う。このニュース出すなら、業績好調で求人を増やした企業の事も併記すべき。さすが朝日。

国家予算は『税金』という考えが続く限り、衰退経済は続く。原油？高くても買うよ！と言えない日本の国民生活は、どんどんきつくなっていく。いつ気がつく？？

100年後の日本ってどうなってるんだろ

まあ、バブル世代と言うか、会社が調子に乗って給料上げすぎた世代の人的コストが高くなってしまって放出したいのだろうなぁっと。

後の仕事をきちんと紹介しろよ。

鴻海に身売りしたシャープは、無能な経営者からクビ、事業を精査し、社員の給与を上げ、成果によるインセンティブを出したら、勝手に業績が回復したらしいが…日本の経営者には無理なのか？

やたらと合理的と言うな、まず平和ボケしてる役員や無能無駄な定年間際共を切ってから言え

低収入の人達にとって「自分達を支えてくれる人が減る、自分達に仕事をくれる人が減る」って事だと思うけど、それでも「格差が解消される！自分より金持ちが転落する！ザマァ！」って感じ？

何が”希望”退職だ。　その様に仕向けた元凶は何だ。　で、この様な状況に仕立てた元凶は、誰も希望をもって会社に残る訳ではないよな。　どこまでも愚行でしかない。

まぁ昔からいるだけの高給取りの老害は辞めさせた方がいいだろ。

違う視点だが女性や子供の自殺が更に急増する。世の中　回り回って弱いところへ行きつく。終身雇用社畜運命共同体は古いだろうが　中高年どもにも家庭はあるんぞ！。代案は無いけど（苦笑）