仕事での話なら適材適所を見分ける目かな。この人にはこれは重いだろうから別の事をさせようとかこれをやらせたら直ぐにバテて怪我に繋がるなとか判断出来る人が良いな。

『運』でしょ。運の良い悪いというのは確実にあって、とにかくリーダーは運の悪い奴にやらせてはイケナイ。実務能力が高くても運の無い奴がリーダーをやると組織がつぶれる。

思いやりのあるリーダーが一番！パワハラ野郎が一番最悪だ！

柔軟な対応か、マメな関わり合いかな。

耳の痛い事で…優柔不断は思いっきり当てはまるよなぁ…やり過ぎると独裁的になるし、逆だと優柔不断になる。上って難しいのよ。

リーダーはお調子者の阿呆で構わんと思っている。付き従う部下のヤル気を引き出せれば、なw

※ただしエリートで金持ちなイケメンに限る

意外と「素直な人」「頑張ってる人」って大事かもよ。経験不足で頼りないけど一生懸命やってると、力になりたい！って思う。

女子がﾘｰﾀﾞｰに求めていることﾗﾝｷﾝｸﾞ!3位は｢豊富な経験｣(ﾏﾏﾃﾅ - 02/14 17:02)能力を過信せず、みんなのアイデアを取り入れ、合理的にまとめ、責任感がある。リーダーだからとワンマン主義のチームは大失敗する。

相手によって露骨に態度を使い分ける奴は心から軽蔑したが、「他の人が良く思える」という素晴らしい長所を持っていたことに気付いた。

暗い暗いと嘆くより 進んで灯りをつけましょう｡ 或いは 自分から貧乏クジを引いていく｡僕が気を付けているのはこの２点｡あと愚痴らない｡→

「豊富な経験」って、オモテとしてシグナルになる「実績」のことなのだろう。問題は、未開拓の分野に挑む場合、他分野から「経験」や「実績」の要素を再構築して流用する能力が求められるだろう。

何もなくていいからただ一言「責任は俺が取るから好きなようにやれ！」と言える度量かな。本田宗一郎さん、田中角栄みたいな人はもう出てこない。

たとえインフルになっても帰宅せず近くにいて仕事を振らない思いやりと、予防のためのウンチクを提供しながら、武勇伝を披露し、発熱で苦しいけど忍耐力があるアピールを欠かさないリーダー？