フリーザ様っぽさ、という選択肢があればそれがトップだった

オールラウンダー

上になったら周りの仕事がよく見えるようになったが、高い意欲で、高い目的意識を持って日々真剣に仕事に取り組む人は本当にごく僅か。動きようのない数字が結果として出ていても色々言い訳をする

業務の流れと関係する法律　まとめるコミュニケーションが必要　ちなみにリーダーは暇な方がいい　緊急事態になってしまったら　暇なリーダーが仕事をするって形にしないと　対処できない

とりあえず、今の上司には接客サービス業にふさわしいレベルの清潔感と、部下がせめて二度手間三度手前しないレベルの計画や指示を出すか自分で好きに行動させて欲しい…体力が持たないわ

経験が足んなくてもこっちに判断投げてくれればいいだけだからなぁ。必要であれば上と掛け合ってくれる調整力とか公正さの方がよほど重要に思えるが。

ヘタ打った時の対処の仕方に。良い例は、ピンチもチャンスとなりやがてサクセスへ

私は、まずは「やって見せ」が出来る人かどうかだと思います。自分が率先して動ける人こそ、リーダーにふさわしい、ついていきたいと思いますので。

日本の場合、多くの会社が経験やリーダスキルでなく単に年齢だけで成るので「駄目上司やリーダが多くなる！」

怒鳴ったり怒れば人が言うことを聞くと思っている上司が多いです。自分は偉い人間だから下の人間は従って当然と思っているそうです。

男子が女子に求めてるのは豊満な乳って言ってるだろ