業種、特に技能系サービス業種(医療とか教育とか福祉など)は、代わりがいないから、役所みたいには働けない。その分を、お金でしっかり補助してくれたら。金は出さない、人も増やさない、時間は短く。無理ですよ。

つぶやきで気が付いたが、”働かせる。”って他人使う目線で言ってる奴が制度考えてないか？雇われなければ？通勤時間で手間取って周囲とギクシャクしてクビになったら？…想定出来てないよな…？

本物の働き方改革は「働かない」だろ？

…てか、まだ『ダメな社員』とか言ってる奴居るのかよ…。それは上司の指導不足だから、簡単に追い詰めて辞めさせないで使え。って言ってんのに。追い出したら誰が仕事するんだよ阿呆…？お前がキャリアアップして転職しろよ。

安倍自身が国民の生活も経済も興味ないじゃん？企業にだって献金くれたら抜け道作ってあげて終わりなわけで、改憲したらそんな配慮すらなく死ぬまで過酷労働だよ・・・

働き方より、本当にスキルある人間の重用と解析とその思考行動のトレースだろう。無能の俺には俺の…が一番危険w

さっさとリタイアメントして遊べ！、という意味ざんしょ。　働きから引退する改革、４０歳から年金を保障して豊かな国民生活の実行が日本国の使命。　外国にバラ撒くだけの馬鹿殿をいつまでやってるんだ？、国民を泣かせて！

全然残業時間減ってないんですが、それは(;´Д｀)

毎回会議で2時間の会議室使用枠取ってるところは最速30分に強制短縮せよ。だらだら会議してる事自体が生産性ゼロだと認識せよ。

これに怒ってる人って何と戦ってるの？←ドイツの原発ゼロ政策と同じで、自分たちの数値目標さえ満たせば、下請けで残業多発、って”根本の問題”が起こってても解決済みって勘違いしちゃう『間抜けな危険性』の批判だけど？

こんなに働いてるのに何故生産性低いと言われるのか疑問だったが、要は儲からない仕事は斬り捨てて儲かる仕事にシフトしろってことか。どこの会社も金脈探してると思うが成果が出ないんだろ？

いやだから、そもそも問題なのは「働かせ方」なんでね。労働者の「働き方」がおかしい訳じゃないのよ？