- 会長、社長、役員の費用対効果が悪いので、これらの報酬を減らすのが先決。【】
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- こんなとこに愚痴をぶつけないで、出るとこに出ろよ！再選したバカちんは勘違いしてるぞ。
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- 少なくとも食品スーパーみたいな「低賃金、やりがい搾取」で成り立ってるような職種は既に崩壊が始まってます。
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- 自分とこの社員の給与も払えない経営者気取りが 「国際競争力」とか云うな
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- ウチの《社員》は『残業』して稼がないと、私達(パート)並みしか無いらしい。…でも、現場で動き回って疲弊(笑)してる私達より、ただ部屋で談笑しながらPC弄ってるのを、皆が見てるから誰も『信頼』してない存在(´・ω・)
…もう辞めようかと考え中
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- 国際標準に合わせるなら確認や検査をやめる方向になるはずだけどボロクソ叩くよね？
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- 無能な官僚を首にする事では( p´⌒｀q)
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- > 働き方改革の真の目的は生産性の向上による残業時間の削減である。そのためには、既存の業務や人員配置を抜本的に見直す必要があり、企業には相当な努力が求められる。 ← 経営陣が無能だったって話で、失敗すれば三流国落ち
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- 先ずは、無能なセンセイ方の給料を最低賃金にするこったな(=д= )
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- 一歩前進とは思うけど、問題は違法な会社を徹底的に取り締まれるかどうかだな。スピード違反のネズミ取りみたいに見せしめ的にやるんじゃあまり意味がないよね。業界に腐ったみかんが１個でもあると全部腐るからね。
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- ｢家事｣とされているものの多くは大人なら身につけていて当然のこと｡片方長時間仕事､片方全く仕事なし､というシステムが生産性悪すぎる｡２人で定時に終わり､子ども迎えにいってゆっくり家族団欒した方が豊かになれると思うけどな… ﾆｯﾎﾟﾝの職場が激変?
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