机上の空論だ。本物の働き方改革とは、ブラック企業か。ホールデイングにしても昼間はA会社。定時以降はB会社で働かせる。これなら困らないで生活できるだろうって。

やっぱり、解雇規制を緩和して、使えない正社員をクビに出来る様にしないと。いつまで経っても、ダメ社員が居なくならない。出来る人にだけ仕事が集中。と言うか構図が変わらない。

いわれて17:30かえりましょー。ってばかでも指示できる。のこったしごとどーすんのさ・・・

贅沢は言わない。給料を増やすか休みを増やすか、どちらか一方でもいいのでお願いします。

制度が悪いのではない。それを悪用する企業が悪いのである。例を挙げるなら『包丁で殺人がおきたら、包丁を作った人が悪いのか？包丁で殺人を犯した人間が悪いのか？』だ。

救急医の36時間連続勤務とか、外科医の残業100時間とか、どうなるんでしょう？「そんなに働いちゃダメ」って言うのは簡単だけど、「患者の事はやらなくて良いから」を追加するかどうかで全然違ってくる。

出口から考えて、「働き方改革に成功した事例イメージ」を、ふせんでリストアップするのはどうですかね。その中から、企業理念に合うものを選んで考えてみるとか。

｢NOh！モーレツ！｣

当初は混乱や矛盾が噴出するやろけど、改革ゆうのは無理やりにでも形枠に嵌め込んでしまわんといつまで経っても進まへんのや。

仕事の総量が変わらなければ、どんな事やっても意味なし　どこかにしわ寄せ行くだけ　人を増やせないならやるだけ無駄な改革

日本人には無理でしょ。給料欲しければ会社に利益を与え残業したくなければ時間内に終わらせるスキルを身につけ、休みたけりゃ休める環境を作ればいい。でも会社に丸投げで自分は努力せずネットで悪態つくしか能がない輩ばっか

日本は100年以上続く企業が世界一らしい…それも自己犠牲の精神からきているのかな…？

生産性を上げるっていうのはつまり「医師免許がなくてもできる仕事は致しません」っていう働き方だと思うんだけど。