本来、同じ能力ならば、短期の方が単価は高くなるのが自然だと思う。パソコンなども、レンタル、リースとリテールで比べたら、期間単価はレンタル、リースの方が高くなる。

単位時間当たりの成果が同一なら非正規から正規雇用に転換くらいがちょうど良い気がする。

公務員の場合、同一労働じゃないって理屈のために非正規雇用の人たちの勤務時間が減らされました。気が狂ってるとしか思えん。

実際は正規の待遇が非正規に近づくだけ。

いつも分からないのが「出向扱いの派遣会社の正社員」(´・ω・`)

私の給料が派遣なみに下がるってことになるんだろうなぁ。下にあわせるに決まってるじゃん。

これのせいで学生は一般の時給まで上がるけど、一般時給は土日祝の時給UPがなくなって実質賃金値下げになったんだよね。だからみんな土日祝は平日の倍忙しいのに時給変わらないなら出ないって言ってる。

記事の生協が気になった。組合員増やしたくて綺麗事は言うけど職員にはブラックと聞いていたけど、これで確信した。

「大｣で始まり、調整弁の「中｣でなく「小と零細｣にツケが回るんやろな。

安価に使える非正規がいないと成り立たない大企業という皮肉。アマゾンの倉庫マンとか肉ロボット扱いだし

単価に対して働きの悪い正社員を支えるために、労働単価は安く働いてくれる非正規社員を雇って回しているのが現状なのであり、これらの問題よりも雇用の流動化の方にメスが入る方が必然なのかもね。

★「同一労働同一賃金」を決めたのは政府なのだが、コロナの休業補償は非正規は半額なのよね。言い方もフリーランスにして一貫性が全くない。

同じ価値の仕事をしているのであれば、雇用形態、人種、性別、宗教、国籍などに関わらず同じ賃金でなければいけない国際労働機関(ＩＬＯ)の憲章にも載ってるワン世界人権宣言にもあるニャ