確か、最低時給も1000円にするんじゃなかったっけ？

ま、非正規は、傭兵だから、、！こんな事するなら、即、派遣契約、全面禁止に！！逆に傭兵しか、雇えない様な企業は、先が見えてるし、企業と言う戦場で戦えなくなった傭兵は、見捨て捨てられる、、

ウチもそうだけど、委託の協力会社は仕事、社員はテレワークしてるけどね。

中々全ての企業が実行するのは難しいですけど、出来るところはして欲しいところですね。

雇用が少し流動化すれば辞めさせたい正社員を後腐れ無く切れるし失業保険も貰えて俺は良いと思うけど

何でもいいけど、万年最低賃金から脱出できれば大歓迎だよ。

同一労働って、具体的には何なんでしょうね。(*´ω｀*)

さて、正規雇用の若い世代がやる気を持続できる様な対策は取れているか？が今後の課題になるな、とおもいました次第。

人件費を削減することが経営者の使命といわれた時代があった。正社員を少なくし非正規を安く使えば業績は上がるが消費は減り不景気になる。

てゆーか、今の職場の総務部メンツが基本的な法律すら知らないっぽい(ｰｰ;)下手すると労基からお叱り受けるヤツ(ｰｰ;)

正直、今の職場に必死にしがみつくだけの非正規さんより、有能な外国人労働者を雇って賃金を反映させた方が良い。

正規だろうが非正規だろうが、雇われ者には本当の意味での責任なんて無いのよね

そもそもの「同一労働」の定義が疑問なんだよね、本当に同じ労働してるって思ってる？同じ職種＝同じ労働ではないのでは？