これ、イメージダウンが痛いよな。俺はいまだにワタミやモンテローザ系は行きたくない店になってるし、ペヤングも絶対に食べたくないものになってるもん。これはあと引くよー。

うちのスーパーは店員のコロナ患者が出たら、金銭面はどう対応するんだろう。たぶん何にも出ないだろうな。

アルバイトに休業手当と言う概念を適用させる感覚がよく判らない。店側もけち臭いのは確かだが、それだったらバイトを出勤停止よりに全員即日解雇にするべきだったな。

ならばアルバイトを今後一人も雇わないことだねアルバイトを使っている会社とも取引するなアホウ

際は バイト アルバイト 関係なく 気に入らない人間だ と 上司が判断したら 任務に支障が無く 真面目に働いても 容赦なく パワハラするからな 私 以前 円山クラスの 人人人(れんれんれん)って店舗で働いていたが 厨房で当時の店長が襟首掴んで 振り回してきて さっさと料理出せや って 言われた

責任ある立場もバイトだからと逃げずにこなしてね。 って経営者側は思うだろうね。 バイトが色々ごもっともな権利を主張するなら、バイトを使うメリット少なくなるね。

企業側が気概を見せて、法律上の6割保障の検討はしてほしいし、できれば雇用調整助成金を使ってほしい。

此がアルバイトの解雇だと話が少し変わる訳だけど、其処はまぁ、置いといて顧客の樹系図を理解してない奴等って一般顧客向けの仕事しない方が良いんじゃないかと…⇒

やはり非正規雇用だと…

全額は無理と思うが帰休扱いで5割程度なら交渉で可能かも知れん。正社員だって帰休で6割程度の補償で留まる企業もある。

アルバイトって、こういうものでしょ。

会社側は訴えられたら受けて立つんかねぇ…？

被害妄想すごいな。似たもの同士って感じ(●´ω｀●)

こんなのどこもでしょ？この間再開してフジのテレビ取材受けてた飲食店もこのタイプだったけどな。