- 性別で切るんじゃなくて、女にも大型トラック運転させて400袋の米袋（30�圈砲鮗蠕僂漾�手下ろしさせればいいよ。それでこそ男女平等。
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- 「＃性別知ってどうするの」 ←だったら女性トイレをおじさんが掃除してても気にするな!
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- 事務職で応募し面接で「女性しか欲しくない」と言われて以来、性差別とは男性不利と知った。
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- 性別の前に学歴と年齢だろう。
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- 最近のこの手の話題は、女性軽視をたてにして、女性優遇にしようとしてるようにしか見えない
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- この会社はそれで構わないのでしょうが、業務内容によっては必要なことはあるでしょう。女性社員がトイレや更衣室を心が女性の人に使わせられるかが一番重要なのでは?
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- いつ性別聞くんだろう？新人宿泊研修の相部屋に期待。
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- そろそろすごく色んな方面で、固定観念に気付かせてもらえる事象が起きてますね〜！
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- めんどくせぇ世の中になってきたな。もう企業も新人採用とかやめたくなるんじゃん？実績（職務経歴書）だけで判断するってことで。若者がどんどん貧乏になるね。
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- 性別は必要だろ。生理用品の開発・営業などは男には無理だろ(+_+)
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- これって突き詰めりゃ履歴書による書類審査で予備判断や足切りを一切するな、実技試験で決めろ、って話になるわな。…採用コスト大変だ。
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- 意識しないと困んないか？
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- 男か女か分からなかったら子どもつくれないだろう。
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- 男性と同じようにすれば肉体的に不可能な部分があるのも考慮しないと
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- 履歴書もグローバルに差別の要素になる性別だけじゃなく写真（容姿）なども不要にすればいいのに・・・。
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